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• 护理人力资源管理需要做好几方面工作

  • A．人与岗位的匹配注戴跳剪羞耗
  • B．护士与医生的匹配赖改正
  • C．人与人的科学匹配存拦肆慕客隐
  • D．人的荣誉与岗位匹配端可松伏燕饥
  • E．人的需求与工作报酬的匹配宅哪阶完

• 时间管理的方法策略有

  • A．ABC时间管理法录对取
  • B．拟定时间进度表屠杆
  • C．纪录统计法服翅状疼路骤评
  • D．学会授权和善用助手滤柜哭
  • E．学会拒绝艺术逆眯尖更怪需

• 目前，我国院内部护理管理的施控系统的常见类型是

  • A．三级医院一般采用院、科、病区三级（护理部一总护士长一护士长）护理管理组织形式抢斧姑脆手建
  • B．二级医院一般采用院、病区二级（护理部或总护士长一护士长）护理管理组织形式秘慕兽夫呢社献状
  • C．一级医院一般采用护士长一护理人员的护理管理形式期学唱档湿底春贡鲜
  • D．社区医院采用护理人员自我控制的护理管理形式炊陆颂偿黎
  • E．一级医院采用院级护理质量管理小组管理贝输结始芽

• 组织的概念具有四层含义

  • A．组织是一个人为的系统倘须扩北愤扬
  • B．组织必须具有共同目标携坦淘封
  • C．组织必须要有分工与协作奇帘扎期蚊字宫残
  • D．组织要有不同层次的权力与责任制度崇住鹊
  • E．组织要有权力机构氧笑循琴衫

• 管理者授权的意义

  • A．实现各层次目标的需要受曾壶卷搂由
  • B．是贯彻分级管理原则的需要赌临贩链姑
  • C．是管理者合理分配精力的需要现违闯允金袄打庙设
  • D．为了集中权力的需要召人姨舌
  • E．是调动下属积极性的需要兆功口死吨仆舌

• 归因理论中，人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是

  • A．智力猛拍态
  • B．任务难度臭间够鬼
  • C．努力筒若剖谢爹慧材
  • D．客观条件科携滩萄辛狡悟高
  • E．机遇隙蕉乔唐

• 护理质量标准化的意义，错误的是

  • A．标准化是实行科学管理的目的督跑计雀
  • B．是实施护理活动的重要技术手段职埋愈夫揉
  • C．是护理质量管理的基础工作赴逝赏
  • D．是护理管理的关键宙骑裁罐砍漂忌极吸
  • E．是发现新知识、探求新事物的重要方法浴孙怀膝篮锤

• 组织文化的作用

  • A．导向和辐射作用鲜揉请垮甜桶刘副
  • B．约束和激励作用轮捡获残冰膛诗湿
  • C．向心凝聚作用锹未股荣扮挖复
  • D．创新制度和程序作刷喇墙口自疾劣趟悟
  • E．提升价值理念作用询起陈

• 属于常用抢救技术的有

  • A．吸氧怀迫共侄软撒挪穗述
  • B．口腔护理更誉抱
  • C．静脉输液畏薄艺贷坏训
  • D．骨折固定由造座
  • E．皮肤护理亦味够吸害渠优具

• 下列属于团体决策方法的是

  • A．头脑风暴法棉摄象药旬
  • B．名义集体决策法考底卜额尘夜
  • C．德尔菲法吹晃星
  • D．电子会议法棍颗销雁浓满十糠凭
  • E．挑错法母馅很诸货形船帜