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• 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是

  • A．企业精神晕津
  • B．企业价值观魔屯臣挎扰弃晶蛇
  • C．企业文化刺土会留琴隔缩
  • D．企业形象喉池旦九倚陈坑府

• 计划工作程序的起点是

  • A．评估状况赛山当
  • B．确定目标公巾阳咳嚼
  • C．编制预算着途延住港裳叶
  • D．制订派生计划敏韵齿肯剖顷反

• 公共预算不仅能够引导国家和地方的经济增长与发展，还可以促使公共管理者对从公民手中征得的、用于公共项目的资金承担法律责任。这体现了公共预算的

  • A．政治性和管理性砍欢唱桨环煤榜滚
  • B．政治性和经济性辱化播不触桑举午
  • C．经济性和责任性港踏厦巩笑策伟
  • D．管理性和责任性让贺野祥垄炭垒侍滩

• 沟通，简单地说，就是人与人之间进行（）交流的活动。

  • A．语言伞框张赤魄替
  • B．信息放论温希狐奸争朽
  • C．想法忧货
  • D．意见循达叙矛次洒昆

• 政策制定过程的起点是

  • A．政策问题的认定框赚
  • B．政策目标的认定蜜备漫凤
  • C．政策方案的认定志菌副嘉滴余
  • D．社会问题的认定幅添

• 控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

  • A．中层和基层管理人员脏腔挥裤雁
  • B．高层管理人员懂消帖竖氏
  • C．重点部门管理人员眉追妄些课接锯
  • D．科研部门管理人员问括刮数盖狂厚颗肌

• 从管理学的角度看，激励就是指激发人的

  • A．需要姜鞠疾靠
  • B．积极性笨迁面赖紧销婆
  • C．动机斑僵沾乳猴谷未鸭沾
  • D．行为抹细宿纠耀糟伞舞

• 个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

  • A．组织的态度油躬锄杏届漏踪
  • B．组织的协调炎船膏定耻均
  • C．个人的文化程度浸魂
  • D．个人所感受到的满意程度撞金醋窑押例饥啊叛

• 行政组织的基本要素有很多，其中反映各级政府组织与机构赖以存在和活动的逻辑起点的是

  • A．机构设置禁察壮气竹员棍
  • B．人员调配板粪吼腿结鲁筐款
  • C．运行机制印乓窝正
  • D．职能目标平哪湖白勇式

• 根据考核范围的不同，可将考核分为

  • A．自我考核、上级考核和群众考核华印
  • B．综合考核、工作行为考核和工作成果考核另灾阴搜廉傅友死浪
  • C．定期考核和不定期考核暖殖伯絮聚
  • D．主观考核和客观考核要汇站派巴杜下