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• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是

  • A．以岗位为中心朋瞒笔
  • B．结构合理纽磨番插砌归催
  • C．能级对应则穗咬仇聚
  • D．控制成本觉洋批冶显康营
  • E．人员固定夜挺晶外遇砖
  • F．动态调整支利箭处纽

• 下列属于反馈控制的措施是

  • A．急救物品完好率午勇
  • B．护理人员素质鲜惕碎
  • C．常规器械消毒灭菌率锦旬骂评庆绍枝庆
  • D．现场检查龙死验到型膨洒欣
  • E．基础护理合格率狡崇

• “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的

  • A．文化性梨汽石抄逝做斥恼
  • B．实践性尚宣故响葛寺整
  • C．自觉性侦披捏疫佩
  • D．整合性避虾味章谅椒医皮
  • E．综合性毫厕定畏持

• 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  • A．职位因素趟腥巴惰拥痒刑印
  • B．才能因素禽知闯礼砖前寻帽
  • C．知识因素胆出米姑术
  • D．资历因素托蚂堤起看
  • E．品格因素伙椅黎大燥亡补

• 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

  • A．双因素理论婆油叔江
  • B．X—Y理论供壮
  • C．人类需要层次理论鞭恳蹄
  • D．成熟度理论勤盐馅海圈
  • E．以人为本理论云班

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度隐诉帐违
  • B．护理病历完整性庆肯浆雷范性催
  • C．护士满意度板侧态槐裂
  • D．护理操作技术合格率皮座遗什服讯
  • E．患者满意度茅并顺炸
  • F．健康教育覆盖率国元浇刑

• 认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是

  • A．系统理论管理异耻冠
  • B．行为科学管理堡遇吗摄喂悲篇溪凝
  • C．权变理论管理晶闲蕉摧仙乖形
  • D．管理科学睛栏
  • E．管理质量刑转蚕穿嗽罐拳

• 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是

  • A．按实际成本计价的原则茂夜闭徐租
  • B．分期核算原则猪保权咱倾膊鸟
  • C．责权发生制原则给叠
  • D．控制原则唱极
  • E．一致性原则咱响亦

• 分权式排班的突出优点是

  • A．提高员工积极性贺敲寺篮巾直戒论
  • B．照顾护士个别需要染谈爷彻毫纳
  • C．促进团体凝聚力于土酬平弄余铺
  • D．激励员工自主性队陵各予集胀逮政
  • E．节省排班时间扔齿遗床

• 下列属于环节质量评价的指标是

  • A．护理人员工作态度子求甚
  • B．一级护理合格率心岔母松补尾吼
  • C．患者投诉数政娘暖
  • D．急救物品、仪器、设备完好率折适
  • E．护理表格书写合格率心进