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• “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的

  • A．文化性乘单硬
  • B．实践性晨窃稳留佛呆偷萄
  • C．自觉性拢遇须桥胳糊边
  • D．整合性直驱鼠寄士
  • E．综合性挎部葛

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度河悔老纳
  • B．护理病历完整性六沙撤赚脱烈药
  • C．护士满意度肠般交梳肢组艇叛躁
  • D．护理操作技术合格率弃估
  • E．患者满意度生纵尤亏愚倘
  • F．健康教育覆盖率脏秩言焰灿鞋

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是

  • A．按需施教，学用一致铃斥纹睛摸丑
  • B．综合素质与专业素质培训相结合浸怠润衣雾湖
  • C．重点培训与全员培训相结合株厨骡毛
  • D．长期性与急用性相结合刊哑瑞集维重照
  • E．以基本功为主，高精尖技术为辅惜幕脏
  • F．与组织战略发展相适应笼灾

• 下列属于反馈控制的措施是

  • A．急救物品完好率柔盐灵杂筝爬队
  • B．护理人员素质挽溜贵
  • C．常规器械消毒灭菌率悠梳余现命乖众
  • D．现场检查醒相勺
  • E．基础护理合格率密蛾

• 个案护理方式的优点不包括

  • A．护患沟通机会多犹州仓仇弟鼠诸敲婚
  • B．病情观察全面观简巾
  • C．职责任务明确字猎粮较桐
  • D．护理工作连续性强胀呜罪玻船兄旋到
  • E．护士责任心增强削偶录崭悟监鱼

• 全面质量管理的含义包括

  • A．强烈地关注顾客做绪狐由捕挠眠得
  • B．持续不断地改进猜崖古悠
  • C．精确地度量丙蛮丁嫌
  • D．增加工作的数量怪氧庄逢夺爷幼独真
  • E．向员工授权披男

• 在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  • A．表达能力乎屋刺世翠食秘妈魔
  • B．实践能力征血宝柳口丢浓累侨
  • C．记忆力瓣方愧读起时
  • D．观察力驰黄吩暂妈土
  • E．思考力居筒脆酸姻葬

• 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准全体工作人员的最多编设数约为

  • A．1400人扭九度
  • B．1500人图斧版月户深
  • C．1600人禁亩糠
  • D．1700人完叔棒丘跨谊天知跑
  • E．1800人垃疫策败

• 授权最根本的原则的是

  • A．视能授权崭狡牧消
  • B．合理授权昼跳替形常寨闸迁
  • C．合法授权糠与送滨少
  • D．监督控制谊妹
  • E．权责对等巨字飘

• 授权是指领导者授予下属一定的

  • A．权力孙俯谈运衬撑项
  • B．责任化犁审湿紫用
  • C．权力和责任均繁兴
  • D．任务滋从此偷车铺赠
  • E．职责匆昼缴煤雀