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• 组织文化的核心的是

  • A．组织的价值观啊欣谎芬浴蜘殃十
  • B．组织的凝聚力向段比炭决羞滚剃
  • C．组织的独特性衣包汗说
  • D．以人为本盼块泉寿励穷杠
  • E．组织的高智慧猎耳锤表朝

• 属于冲突交互作用观点的是

  • A．不承认冲突存在贱棉零皱赖斯骂征
  • B．认为冲突对组织生存有利乌轿爹
  • C．冲突是不可避免的旅衡树柔牌而傲
  • D．所有冲突都有害，具有破坏性二情尽诉存峡均
  • E．认为冲突对组织不利单构

• 以下不属于孔茨划分11个管理学派的是

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  • B．系统管理学派穷背
  • C．团队管理学派假腥怜汇闭拢了则乏
  • D．权变理论学派肾朋定翠机局抢矛
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• 管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的

  • A．戴维斯蛛红衣
  • B．达尔文厅破助刀燥嗽性霞
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• 衡量工作绩效的前提是建立

  • A．适宜的衡量方式贱铸
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• 只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式

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  • C．民主式伍炒
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• 护理质量常用的评价方式包括

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  • B．满意度，同级评价据肠喉纲职窃派
  • C．抽样调查，上级评价启跪型匠猜源迫场概
  • D．随机抽样评价，越级评价栋塌霸
  • E．满意度，抽样调查惯叙讲劲岗廊

• 直线型组织结构的特点

  • A．组织的各层次管理者负责行使该层次的全部管理工作毛搏
  • B．高层次管理者直接负责行使全部管理工作睛拣微泉确
  • C．基层管理者负责行使全部管理工作诸减掉饼园验帽等
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