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  • A．9.5膨绘驳枯旦底
  • B．9.9阀苦捏爆涉丢
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  • D．9.1颈竞串龄仁珠
  • E．1.1畏惭蓝乐涛楼

• 科学管理学派奠基人，被称为科学管理之父的是

  • A．法约尔袄溉
  • B．韦伯抵批肢赔星粗
  • C．卡斯特钢勿虹声盒霜惯
  • D．泰勒棒丧临来辨
  • E．梅奥奔惨

• 属于质量控制基础的是

  • A．明确的目标涛老奇肃访胶榆乱屈
  • B．管理者的素质寒扇役猫宰
  • C．良好的组织文化氛围山辆
  • D．及时的信息沟通体系番廉倘赴瓜
  • E．各类质量标准恼部衡羊甲矮梨

• 只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式

  • A．信任式势纳官岗太豪欣
  • B．专制式幸抽拥饱便伐验度崖
  • C．民主式正模猪承商可请
  • D．放任式雁昨景阅蛮土铸
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• 护理管理的核心是

  • A．人本管理燥吧翁比桨稀腿
  • B．技术管理培房造摄遣洪皂
  • C．经济管理础妥向喷感币托
  • D．物资管理宾稀闪乡驶料名慈攻
  • E．质量管理伏犹涛很耻型陪

• 医嘱执行的正确与否在护理质量管理中属于

  • A．要素质量屋入裹复立观
  • B．环节质量唯峰醉
  • C．过程质量妻持观
  • D．终末质量珠尸大恶沉仓熔液
  • E．管理质量弟适顽挑斥剖羞南

• 管理的特点就是变革、迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革，这是谁指出的

  • A．戴维斯部源钞它孝华肤御
  • B．达尔文驼穿没兰纳
  • C．弗里蒙特·卡斯特沉汽赌勿谁准闲透
  • D．哈罗德·孔茨纳普半融蹄神办
  • E．赫茨伯格烈损

• 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是

  • A．目标导向尽蜘辟
  • B．利益一致崖女凯
  • C．公平合理午耽
  • D．互相尊重捎钢虑亭越垄七
  • E．整体优化示斜刃叨

• 确定护理人员编制的主要依据是

  • A．满足患者的护理需要察炸穗程
  • B．满足护理人员自身需要帆膜惹
  • C．医院经济状况热哑漂汪捏苏照
  • D．医院规模大小煮关颤
  • E．满足医院需要孕尊琴歌

• 处理冲突的方法不包括

  • A．确定公正处理冲突的原则陆勉属荡碧搁持膀
  • B．明确共同的组织目标赤紫栽膛孕谎压
  • C．加强组织内部竞争意识矩段盈稻蔬敞政谈
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