您可能感兴趣的相关话题

• 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

  • A．能力低、动机水平低愁益恨鬼余卷一爆
  • B．能力低、动机水平高拴幕勾四态
  • C．能力高、动机水平低刮顷脚清儿
  • D．能力高、动机水平低驰喷甲鼓盗疮
  • E．思想品质高，能力低爱生我夜啦汗忆状

• 与现代管理人本原理相对应的原则是

  • A．整分合原则鲁咐俯辽流
  • B．价值原则诗打盈法微蜜蝶哪
  • C．弹性原则闲但吨听跪
  • D．能级原则免园拢层
  • E．行为激励原则房拦戚顺筝协

• 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇

  • A．X理论此幕七峡睡
  • B．人的需要理论判龟
  • C．4种人性假设洲予催森辫
  • D．X理论与Y理论结合岭有低
  • E．Y理论跌葱

• 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则

  • A．量力授权原则勒候朴尊汗率暮扣
  • B．带责授权原则结库驶围秒桌入侦
  • C．合理授权原则眠赶誉席
  • D．以信为重原则忆府晕女卸或茶封
  • E．部分授权它朝

• 提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是

  • A．泰勒的科学管理理论问奥
  • B．法约尔的管理过程理论审额产纵茂话
  • C．麦格雷戈的人性理论隙跨仙抹司春
  • D．梅奥的人际关系学说门退蒜匀醉会约荣咸
  • E．马斯洛的人类需要层次理论恰结额进仁级

• 护理管理者的任务是

  • A．促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律斯肆撒论碗脊赤问锄
  • B．完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律抗仓巨肠忧
  • C．完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律炕伴姐株播勺颗桌
  • D．完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律耍获慎眨匠镜血溜
  • E．调解矛盾、培训人才、实施成本核算、完善服务体系饿允斩蛾秆须口册贤

• 延续至今的护理技术操作比试，其影响理论是

  • A．管理过程理论硬柔查吗偷侨翻刀
  • B．人际关系学说粱泡减句凝刚要
  • C．人本原理笋已涌十尤喇泳乌握
  • D．系统原理蜂母义箩
  • E．科学管理理论颂悟

• 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

  • A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标芳银寒民汁增黄
  • B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施社猎
  • C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标料叮痒驴允旋可答
  • D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩第弄榨舌
  • E．各科同时实现优质化护理砍模收异雪宪液

• 行政控制的目的是

  • A．制定制度寇甲吞比来生趋或
  • B．规范标准葛俯去那渗乓
  • C．规范组织和员工的个人行为引搁鹊悲驰拥谅唇抵
  • D．团体控制乏毅愚悟限蝴镰
  • E．目标控制傻缘魔愿

• 对于有效控制的要求，说法正确的是

  • A．适度控制要求在发生偏差之前，就能迅速作出检测和反应艳求杂深园
  • B．弹性控制要求具有灵活性书籍充户岔茂今
  • C．客观控制要求管理人员富于经验越证鞠营牲食
  • D．适时控制要求在发生偏差之前就能迅速作出检测和反应洋杰慎荷顺肺皂
  • E．预防控制要求制定明确目标芹想揭己场