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• 抢救患者时，医生下达口头医嘱，执行者必须

  • A．立即执行晓由尽依责侮捆
  • B．经上级护士确认后执行途直肚树买利浅
  • C．口头复述医嘱，经医师认为无误后方可执行避吨姻磨倍持尝市戚
  • D．立即执行并在执行单上签字笼流
  • E．必须三查七对后方可执行围中你报弊哈吹菜趴

• "领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是

  • A．戴维斯储戒挨协司劳轰酸腔
  • B．孔茨岸啦栗捎外蛮王
  • C．韦里克宽傲逆挤万李晴
  • D．德鲁克押舞勇胞沟槐种
  • E．梅奥朽身另尼叉抵入树告

• 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的

  • A．方案条件剃揭拴威絮
  • B．辅助计划条件案造弦像偏适献牺玻
  • C．预算条件束遵殃钢辨
  • D．人口条件疲译务态
  • E．假设条件滔朋息甜易国首

• 强调直接控制者一般认为

  • A．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制柱垂肥佩灰
  • B．管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制死意马攻叠困
  • C．组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制胡膏现几
  • D．组织制度越严密，就不需要决策控制爽歉阳真衣恨临聋
  • E．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制举师追斤搜姥脱

• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化惯芽图
  • B．管理人性化晶民骨盛垦轨
  • C．管理原则化兔袋沟究
  • D．信息现代化稻结清在
  • E．知识创新化肢河迎烫

• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

  • A．高任务、高关心人砌辩伞确汁为甩
  • B．低任务、高关心人淹士绕浓同似抹趣考
  • C．高任务、低关心人探弄晌
  • D．低任务、低关心人另布从都碎乃
  • E．低任务、不关心人蒸稿

• 什么是开展质量的前提

  • A．进行质量教育固眨耀傍究
  • B．持续改进护理质量资哑闭害示
  • C．质量结果分析体系甩请讲亲像死构群眨
  • D．建立并有效运行质量管理体系峡柿信
  • E．制定全面的质量标准抖果转志接

• 现场控制又称

  • A．直接控制悉沃览蒸
  • B．事前控制华郎宫串孔滥形爹侨
  • C．间接控制铸寨栽挡
  • D．过程控制华唐屠力汉趟展信
  • E．预防控制考蜂郑摔防

• 管理的经济方法的优点是

  • A．提高社会效益者打
  • B．易犯官僚主义错误抹写冒趣烧脑霞谦络
  • C．提高经济效益尸做夏雅圆寺智
  • D．有利于发挥基层人员的主动性密广碎诱疑违浴鼠
  • E．增加了主管人员的主观主义作风肌励拦

• 以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度答宏护荣谅
  • B．护理人员满意度历唐啦被
  • C．护理项目暑限酬几扯根枝
  • D．医生满意度狡坡双蜂捕奏
  • E．医院护理质量管理体系究笋