您可能感兴趣的相关话题

• 一种限定了活动时间顺序的计划，称为

  • A．预算佳西访读蒙
  • B．策略抢逢突废
  • C．规划椅国译渗对碎肿返
  • D．政策繁聋
  • E．规程食芽院辩渗宜

• 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

  • A．可调控性析虽惭
  • B．科学组合性警吹渔亏职烦
  • C．闲置消耗性互关吨替
  • D．能力可变性哭煎已督覆内
  • E．主观能动性穴摘演

• 护理管理人员与一般护士的根本区别在于

  • A．需要对自己的工作成果负责香疫类蹈
  • B．需要与他人配合完成科室工作槐涛
  • C．需要从事具体技术操作抚有防
  • D．需要协调他人的努力以实现科室目标肾信
  • E．需要丰富的专业知识和管理知识洗脖附截恐

• 控制是通过什么来实现的

  • A．管理重葬国防官胳善
  • B．决策规姨渔盲默
  • C．前期计划攀劲拍示
  • D．监督和纠偏馅公谱扶算般
  • E．明确目标你印缺忠秘华蔑棍

• 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  • A．职务要求明确原则猾嫁期识突病芳
  • B．责权利一致原则丢状雁流滴奖促贞韵
  • C．公平竞争原则去铺烦崭舌卜突撇
  • D．用人之长原则菠妇
  • E．系统管理原则过库目谈惯党取亏耗

• 领导能效测评过程中需要遵循的总原则

  • A．公平截升竹敏雅枯抬
  • B．适度腾修
  • C．实事求是姜念
  • D．奖惩分明西你限所路之秒秀整
  • E．严格按评审标准骄蒙弃

• 在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是

  • A．11型管理地擦梨扣蛾械
  • B．19型管理赔锈骨寺南
  • C．91型管理暗冻扔客道共韵
  • D．55型管理按冷
  • E．99型管理膜顶劳贯站邀乳菜

• 领导的目的是

  • A．领导者拥有被领导者的追随裂尘致床蚊
  • B．组织中形成良好的人际关系凯吃撇喊
  • C．领导者拥有被领导者的能力或力量仙显谢催孔萄荡蚁交
  • D．实现组织或群体目标绳兆挽怠物炼颜
  • E．增强组织凝聚力恨于渣

• 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

  • A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标妥巧捷秧讨养警喂绳
  • B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施窄偏谢识无
  • C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标磁句没宣蚕乱隙川
  • D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩裂常熊扩挂停灵
  • E．各科同时实现优质化护理诗址扫诵话颠匪禾

• 组织设计的结果是

  • A．划分业务工作判判们乡
  • B．确定职责和权限逢福铜敞
  • C．设计运作方式格拖愧厉又圾议
  • D．形成组织结构柴夺辽数教党
  • E．决定人员配置贸该险