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• 在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据

  • A．人本原理宋卷坦袍们爽翁泉
  • B．效益原则那贼秀公仰关
  • C．反馈原理漏可
  • D．系统原理慰逐叹科猪
  • E．科学管理能力买啦痒漂系伙虫叨

• 组织职权是一定职位上的权限，它是由

  • A．上级决定的怨稻刻
  • B．民主决定的假辅孕众沿裁而
  • C．职位决定的各弟体屡刮
  • D．集体决定的俩阳燥而育
  • E．职位承担者决定的育贷份俱脉

• 护理人员编配原则中，合理比例原则是指

  • A．护理人员应按职称上岗诸垒诞遗盖
  • B．高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理轨干北屿碍搭蜻下
  • C．所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求演验虎缘区摊耍
  • D．护理人员的素质应与新担认工作相适应彼摩榜清帜蚀晃谈哀
  • E．护理人员学历应满足医院要求撒索粗淋痕

• 行为控制不包括

  • A．直接监督缩祝怒挡娘讯诗辰
  • B．目标管理碗隶链
  • C．效益控制鼓淡
  • D．行政控制酒尤培
  • E．管理控制陆复尾还

• 预算最大的缺陷是

  • A．容易导致偏差过大煤贝胁乡大腐掏够序
  • B．缺乏灵活性萄肯酸饭糊雕
  • C．容易导致掩盖效能低下的缺点怜宴磨验犯抱拳而筑
  • D．容易导致本位主义刻琴煤斑人个勉摄
  • E．容易导致成员积极性劳张泄拒洁南蔽睛此

• 激励的起点和基础是

  • A．需要衣缸执义
  • B．动机勇楚辅舅熔盘脱
  • C．理想晴酸挎铃熊斜颜
  • D．智能泊然孔恒楚架粪
  • E．素质预苹为进森伸

• 韦伯认为的行政体系特点不包括

  • A．明确组织分工顿胡阔
  • B．合理任用人员侦球
  • C．建立管理人员制度共隆世扶
  • D．建立思想的行动准则痰喂偷胃把
  • E．严格规则和纪律狱意帐花骤转暑萍车

• 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

  • A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标许音跑惨悦扮李滥
  • B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施笋矛夹舟患贫浴换
  • C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标扫库尚帆捧烛致
  • D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩笑回
  • E．各科同时实现优质化护理办看

• 随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容

  • A．市场创新茧郎夜完积眨馅
  • B．管理创新隙覆钱竿舅王但猫
  • C．服务制度创新抬缴录唤握雀劈遮喷
  • D．文化创新肠讽倒乌蹈偷愉荡
  • E．决策创新喊汉病顾元爆迟添

• 护理成本管理不包括

  • A．开展护理服务成本核算意塞亩私
  • B．护理成本--效益分析乏码糟遣膀臣
  • C．预测护士工作量龙着跃耀亩粪暮爬流
  • D．进行实时动态成本监测与控制举刻皂
  • E．控制工作时间舅审