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• 护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有

  • A．以患者为中心寄庙束纳爸凶件
  • B．结构合理椒滋混眯宫
  • C．能级对应笼永抛充
  • D．控制成本水负矛论般缠
  • E．动态调整车切

• 领导者影响力的来源

  • A．职位权力养疮
  • B．个人权力挑及丢支调湖座
  • C．个性品格然曾牺获怒直眼暮
  • D．丰富的知识扯劈
  • E．良好的感情什膛含益料

• 护理管理者授权应坚持的原则是

  • A．合理授权原则脚装跪布咳亿腰
  • B．免责授权原则坟搬视剂馅
  • C．以信为重原则腰处秒坦割梦慢
  • D．宽容失败原则锈淘膨充丹
  • E．量力授权原则蛙沿曾嫩说唐陷胀截

• 管理者授权的意义

  • A．实现各层次目标的需要脚山酷胁燃
  • B．是贯彻分级管理原则的需要帜庆哨但头网类冈
  • C．是管理者合理分配精力的需要护乖
  • D．为了集中权力的需要醉然狭鸡例填伴
  • E．是调动下属积极性的需要子糕反召号窄扣

• 护士长的管理艺术包括

  • A．决策艺术挑览擦萄袖箩议
  • B．指挥艺术州意猾数捉赏赚
  • C．交谈艺术卖因穿
  • D．协调人际关系艺术务差绳坟艘
  • E．激励艺术垮卷景蝇丝璃检

• 属于行为科学理论的有

  • A．人际关系学说妄锋谨告求越蹲奉舒
  • B．人类需要层次理论胳平导所凤进吹箱辩
  • C．工业心理学理论雹备
  • D．行政组织理论傍碍八答陆苹
  • E．成熟度理论构宜外驻矿

• 下列属于环节质量评价的指标是

  • A．护理人员工作态度蛮贸慧含雨握捎
  • B．一级护理合格率垂蜡窗灵很
  • C．患者投诉数愧下篇早灾
  • D．急救物品、仪器、设备完好率骆炸违甲矿涂她力
  • E．护理表格书写合格率赶灯铃乖

• 马斯洛的人类需要层次论，将人的需要划分的层次有

  • A．生理的需要械视攻忙炉贯价
  • B．安全的需要叼累
  • C．社会的需要社早就梅杏贴驴
  • D．自我实现的需要伏禁想忽资
  • E．尊重的需要樱摘角乔标南绝

• 与人本原理相对应的管理原则是

  • A．能级原则帘珍隔
  • B．行为激励原则关失炮俭欲筝止绳
  • C．动力原则静题开竞鼠沾
  • D．参与管理原则挥名
  • E．有效竞争原则旋殃款谣饼锦

• 与系统原理相对应的整分合管理原则的主要涵义

  • A．整体把握抗留稍命烦
  • B．科学分解分撤贩辫
  • C．组织综合永堆
  • D．有效协作航才肌区腐寿套极驰
  • E．合理分工你捡乌贫