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• 过去企业内部各分厂(车间)之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂(车间)之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是

  • A．集权管理举目
  • B．分权管理挺业茫顾
  • C．按劳分配横惯趁监每拥命汁
  • D．经济责任制旨俘光犁眯

• 政府行政管理部门，主要采用的组织结构是

  • A．职能式组织结构张咬
  • B．产品组织结构歉留舱呀构
  • C．矩阵式组织结构勾鞠然樱银偷南
  • D．包括上述ABC近反担信腊上恭帅

• 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式

  • A．正强化租仇蔑销良僵像庸
  • B．负强化听展著
  • C．惩罚室浊只剖进售保路杠
  • D．忽视翼此畜童奉养灾

• 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当尸检。当地不具备尸体冻存条件的，尸检的期限是

  • A．在患者死亡后12小时内进行切专探会
  • B．在患者死亡后24小时内进行凯艺兴汇浆
  • C．在患者死亡后36小时内进行墙展瑞
  • D．在患者死亡后48小时内进行稳饱进网八暂疮
  • E．在患者死亡后60小时内进行郑誓画寻私灿循鼓

• 说明两个有关联的同类指标的比即为

  • A．率旁煮覆啄旗
  • B．相对比绢卧
  • C．构成比锁灾颜届
  • D．频率预寒
  • E．频数姑去惹赶儿僻

• 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是

  • A．这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的洁恳
  • B．这种方法在经济和道义上都是合理的矿蜻缩盐桂咸殃
  • C．这种方法在经济上不合理，道义上合理划尤
  • D．以上方法都不合理钻般子拳条孩西矿萝
  • E．以上方法值得推广纹失裕

• 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是

  • A．授权型领导反参孕药而监
  • B．参与型领导烦霉滔灿却
  • C．说服型领导征拳耀
  • D．命令型领导押苏筹确暗辆

• 下列关于正式和非正式组织表述正确的是

  • A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在堆况榴赚虫圈
  • B．非正式组织和正式组织能存在合作关系.也可能存在竞争关系柳侨缠滔夏赵漠十勤
  • C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织绵争胶娃愤
  • D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用爱款帅岂腔那

• 一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

  • A．领导技能筹康
  • B．组织技能胳尺牧愈垦
  • C．概念技能滔泼分掘
  • D．人事技能葱辣姜素籍诚砖售

• 矩阵结构这种组织形式适用于

  • A．工作内容变动频繁的组织鼠稳螺瘦背展
  • B．工作内容比较稳定的组织西涉挺答碑圣
  • C．每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织却片
  • D．每项工作的完成需要人手较多的情况蜡手仆馒