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• 参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力是

  • A．职能职权贺会咏假破稿在萄
  • B．直线职权竭肌闯塌散蹈
  • C．参谋职权续覆怨燕咽物考
  • D．层级职权荒斗畅柿佛敲把碧

• 尖型结构的行政组织的特点不包括

  • A．权力集中哀活芬
  • B．控制有力除湖冬
  • C．便于调动下级的积极性和创造性节肌柜殖嫁魔
  • D．便于政令统一渗代该量试扣疫哲

• 行政组织是国家为履行（）而依法建立的机构实体。

  • A．社会职能糠怠晓朴滑
  • B．国家职能帮溉吧险岛索约
  • C．行政职能场军背问倒
  • D．经济职能腰乒细撇蚕

• 情报沟通是信息发出者发出信息的

  • A．观念弄妇详近斤强多
  • B．目标喂脉晒貌金丹凑繁椒
  • C．目的革齿
  • D．手段通溉害摄算档挽师

• 1990年，彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，这就是

  • A．《企业再造工程》炉其质迹
  • B．《管理的革命》泳牲棵祸
  • C．《第五项修炼》弦叫
  • D．《管理的实践》尘避拉仰临全

• 下列关于行政管理的表述，不正确的是

  • A．一切行政活动都是直接与国家权力相联系的满惭讯茧欢思融狱粗
  • B．行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能稍婚画孙尤调导叔赠
  • C．行政管理要讲究管理的效能和效率永兄当纤
  • D．行政管理有其自身发展的客观规律性柏今诵客非畜

• 目标管理适合于管理

  • A．管理者灾箭暑粒福布
  • B．一般员工喷枕
  • C．组织庆亭麦购嫌萝稠茄替
  • D．工作卖符丙被烧畏狗

• 目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。

  • A．关键性络丰呀杆泪柱
  • B．权变性诊仇逼妖
  • C．现实性味爷挺涨雅珠
  • D．协调性孙稀

• 在制定政策前应就现实条件进行调查，以尽量避免执行时遇到问题，这种做法是遵循了政策制定的（）原则。

  • A．系统递础饱近突槐植功处
  • B．可行兴拢脖伤垒
  • C．合法人趋隐蚁税倾闻狮
  • D．民主参与哭掩漠数

• 在组织绩效管理中，核心环节是

  • A．绩效设计击菠吞号殿钥
  • B．绩效改进填群禽冰殿莲婆探
  • C．绩效评估轻瞎太决肩贝拍霸肤
  • D．绩效反馈评切太