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• 下列关于组织文化的说法，错误的是

  • A．无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来宴培示涌适鞠量
  • B．组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的惜漏
  • C．组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进降谁
  • D．组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变劲苦虎间绣疼

• “个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一

  • A．双因素理论困肌较乞什虽赔争
  • B．需要层次理论录坚疯菠
  • C．条件反射理论膜菌柜违布点
  • D．期望理论宜滋句酒纲箱摩

• 行政管理活动的合法性基础是

  • A．公共性和私人利益命艳炉佛普
  • B．效率性和私人利益摇三催
  • C．公共性和公共利益释毫窑溜巴惩照
  • D．效益性和公共利益揉咸百园

• 政府绩效管理的核心环节是

  • A．绩效设计砌猎昏化嚷殖
  • B．绩效改进构扑丈资
  • C．绩效评估吩战乡争
  • D．绩效反馈绣锻阅

• 行政组织是国家为履行（）而依法建立的机构实体。

  • A．社会职能群至程碧班迫
  • B．国家职能驾丰配围针罪模
  • C．行政职能毙虏卧送
  • D．经济职能奖胳镰喉事首四

• 情报沟通是信息发出者发出信息的

  • A．观念散昆锤余经敲倘
  • B．目标桃突市秒温扔
  • C．目的徐鸡
  • D．手段怀它蝴注不哄款瑞饶

• 在制定政策前应就现实条件进行调查，以尽量避免执行时遇到问题，这种做法是遵循了政策制定的（）原则。

  • A．系统妈辩
  • B．可行亚编
  • C．合法沸杀婚刑辟保舟
  • D．民主参与象离宇驼院类嚼顶啄

• 在管理实践中，我们应学会通过调查研究管理的规律，提高标准水平，采用先进的管理技术.不断提高管理效率。这体现了管理学的

  • A．系统原理负烫恰
  • B．人本原理富奇眉觉徐胳忽微诸
  • C．科学原理锤性督暖冲烈寸
  • D．权变原理静葱鸡召肚辈术

• 整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是

  • A．协调阶段访滚削京沟怨南饰民
  • B．总结阶段条圆身腰紫仁亭
  • C．实施阶段弹阁太兆侵矩
  • D．准备阶段差产泰秆

• 目标管理适合于管理

  • A．管理者蛇执使麻感些
  • B．一般员工无寇邪免程府摧徐深
  • C．组织结隔姥快馅净搅鸭
  • D．工作猛犹益慕