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• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训午益哈铅站钳仓绞
  • B．在岗培训亚屋睛趴织
  • C．离岗培训各裂
  • D．外部培训漫迈鞭钳

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08损捐长回边
  • B．1:02:10诚械窜歉泛逆怀
  • C．1:03:06默则
  • D．1:04:08息变

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员霸绿础软
  • B．工勤人员锈旋闷拌陡朴勤绿丑
  • C．院领导裕酱粒
  • D．与医院相关的机关人员乒耳仿门熊凉童

• 西方称之为"医学伦理学的复兴"时代是指

  • A．17世纪沫涉博潮
  • B．第二次世界大战前羊帖装喝
  • C．公元前6～前4世纪稳面目宽
  • D．第二次世界大战以后深蠢肤威骆死笑
  • E．19世纪迟踪谷

• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神签蚂挖躺趟芦剃陶带
  • B．道德规范煎磁畜
  • C．规章制度悲欲疼慕描片控
  • D．医院哲学矩俗奸破车遵囊甜

• 根据医疗行业的特点，医院文化建设的着力点应放在

  • A．载体建设方面棋怖凳泻集教夺最蠢
  • B．技术建设方面豆廊尿吩吸冷挤
  • C．硬件建设方面铃座扁
  • D．精神文明方面膊喝扬宴势妥负屋栋
  • E．服务文化方面英脑讨苦歼灵驱墓慨

• 劳动资源的含义是指

  • A．劳动人口的劳动能力条白拾辈
  • B．劳动能力绕此高爷受
  • C．劳动条件桑因爬破话扫葵尽
  • D．劳动人口获香蚊
  • E．劳动人口与劳动条件负尾辞滩澡柏冬

• 医院环境是医院经济与医院文化共同产生互动关系的

  • A．物质载体砍摆编历肩良爱午昆
  • B．精神载体望劝祸戚瓜辽幻疯
  • C．直接体现厅谊雷尾望播
  • D．根本途径仿碌卧女
  • E．惟一形式庭订事油

• 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是

  • A．提炼沙秒
  • B．继承腔叔恋所虽撤尤
  • C．总结鸭乙不屈民饶设
  • D．改革影哑滤稳督鹅
  • E．创新僻恶

• 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制

  • A．8年猪别洲有弓窑座
  • B．3年毛气击皱泡来
  • C．5年攻轨
  • D．3～5年迟砍吵意
  • E．5～8年解犹神欣臭