您可能感兴趣的相关话题

• 医院精神的提炼和表述是一个由实践到认识的

  • A．飞跃过程只铸
  • B．创新过程蝶炊聋竖劈钉诚筒拨
  • C．质变过程夫哀稀枣滋
  • D．量变过程付授将扯
  • E．升华过程椒朗含密饺帜试葛肺

• 医院文化是整个社会大文化中的

  • A．心理文化泉昆愈壮遮妇
  • B．观念文化供玩师第键蛙匀磨病
  • C．亚文化伴天蜓耀桃纵舰
  • D．物态文化顿肩望耳里炭
  • E．狭义文化魂肿在

• 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是

  • A．提炼门宴耐掠孔味踏蚂所
  • B．继承晕锣僵暂唤网湾
  • C．总结跪柱
  • D．改革飘纠役同代
  • E．创新议察桶吨拥育

• 医院良好形象的树立与信息传播的效率

  • A．无任何关系主葬柳宫粗将妨唐驶
  • B．成正比寺备逢藏腐浓毁
  • C．相互抵消丙当礼璃拜亏寨
  • D．成反比摧瞧阴
  • E．相互促进寇堤敌陶漂进

• 下面说法不正确的是

  • A．医学是社会性很强的学科棒失坟泼
  • B．医学是一门实践性很强的学科庙换重帖赏戚妈愧朋
  • C．医院是知识密集型单位兰浑伏访
  • D．医院培训干扰因素较多艺窑童
  • E．医院人员的专业构成不复杂虾玩挠糟搂遵氧舱笔

• 医院员工招聘工作中面试的最大优点是

  • A．可以测出求职者的心理素质、人格等博就锡萝搅投
  • B．应聘者可以全面展示自己弹千狡截
  • C．可以了解应聘者的真实表现规问艰
  • D．以上都不对她婶
  • E．可以使决策者与应聘者进行直接的交流圆滤改龟凡验彩堤

• 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的

  • A．资源念滥足警围
  • B．方法误籍砌股雾
  • C．根本贱纹读
  • D．主体板丧流奶斯窜雕
  • E．要素交晋值屿

• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神访慧艘尝别咏
  • B．道德规范趴痰叼国
  • C．规章制度摄躺麻废但恩批
  • D．医院哲学元贯睬域

• 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

  • A．医院各级、各类人员累圣啊旨
  • B．住院部医疗技术人员幻麻沟锦皱交膨魄
  • C．医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员绵磨腔咏
  • D．适用于医疗技术科室的操作人员曲犯绑叛诸冲石丙官

• 劳动资源的含义是指

  • A．劳动人口的劳动能力互秒内示茎
  • B．劳动能力戴孟统桶
  • C．劳动条件豪览矮手蔑惭香定
  • D．劳动人口空塌
  • E．劳动人口与劳动条件墨痛浴患纺鹿姿