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• 医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的

  • A．范畴思趁暗养匪遍挠领
  • B．主要课题巩殃享匹景文文恋寸
  • C．基本点瘦炸死南哪蓄
  • D．基础冤叨双逼走酷
  • E．目标牛席断

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德马解刀对缺扮肺椒伶
  • B．医院价值观甘壶靠允通
  • C．医院哲学丁君攀府涨烧输邀厦
  • D．医院伦理顺语构枝胃凡弃
  • E．医院制度斗眉棒神剖

• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神呆咬训两呼芬和变歉
  • B．道德规范滔驻笼拐型临振
  • C．规章制度弃乞邪
  • D．医院哲学见呼厉融晃肠宽蓄

• 西方称之为"医学伦理学的复兴"时代是指

  • A．17世纪昌淡嗓
  • B．第二次世界大战前沙廉符袜前候退榴熟
  • C．公元前6～前4世纪慕守惨稠
  • D．第二次世界大战以后哭嚷以
  • E．19世纪咱号用钞纪砌餐恳队

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员怠杨殖珠录楚
  • B．工勤人员霜软裤订
  • C．院领导朋还槽董钞
  • D．与医院相关的机关人员衬宝管

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训武忌永咱捎钩姿妖
  • B．在岗培训刘榨键卵
  • C．离岗培训偿闲档孩冷与逐亡
  • D．外部培训陡逐为

• 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

  • A．医院各级、各类人员马经懂灯剂争
  • B．住院部医疗技术人员肿配贡造巩掘集
  • C．医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员痛并胶激本闯剥耻
  • D．适用于医疗技术科室的操作人员族拉歼因净什

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08页女井接顽
  • B．1:02:10菠产府晃
  • C．1:03:06视是让研哨摸咸脸拨
  • D．1:04:08府飘招妙脚羡春

• 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的

  • A．资源那忧耕建逃犬垄市坏
  • B．方法玻访仔溉赖议楼砌
  • C．根本召间享较读获
  • D．主体泳粱附蛇顾
  • E．要素畜惰轰待

• 道德品质构成的五个基本要素是

  • A．知、欲、情、念、行土款朽田单
  • B．思、情、意、念、行恋惨虏植皮界怀料
  • C．知、情、意、念、行伸衰
  • D．知、情、思、意、行许援日
  • E．知、情、思、意、念绵磁程烘柔候弄