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• 可以称为思维共振法，是为了克服障碍，产生创造型方案的一种简单方法，这种决策的方法还可以称为

  • A．名义集体决策法誉廊宁叶
  • B．头脑风暴法赚衔贷盆丘
  • C．德尔菲法则醋庆歼克梁内伏
  • D．电子会议法集违霉尸锋
  • E．个人决策法姑挪划孟坐箩五桂尼

• 下列属于反馈控制的措施是

  • A．急救物品完好率膛雁篇言抄案佣
  • B．护理人员素质擦穷迁
  • C．常规器械消毒灭菌率老真词脊
  • D．现场检查航可誓链挺框签予具
  • E．基础护理合格率既浊子

• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是

  • A．人际关系奖哨馅己
  • B．工作条件瑞薯返榜丽讽若冻钟
  • C．组织政策税尖屋
  • D．领导赏识信依速迹钻尽制苍荣
  • E．工作环境柔核家涉

• 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  • A．职位因素慎纺忧崖散软局
  • B．才能因素螺束剥励核
  • C．知识因素肥会咸挽偷暴
  • D．资历因素田似撞场继
  • E．品格因素膀研高脸拳虽室赛繁

• 本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是

  • A．沟通旅隙令唐爱茧深裳奋
  • B．领导喊丧榨翻垃玻餐质芝
  • C．激励瑞拼住戴抖寒帐
  • D．协调躺携午告服必阶扒坟
  • E．组织花昏尤丧迹搅照旋

• 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准全体工作人员的最多编设数约为

  • A．1400人叮杀瞒惯内充味
  • B．1500人饮射灰魂暂萌立茫抱
  • C．1600人碎挥纱劝钩
  • D．1700人片岩帅例至质睛
  • E．1800人云行疤踏风丙

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是

  • A．按需施教，学用一致件嘴脚送柴姨兼
  • B．综合素质与专业素质培训相结合班粱橡丹哥绣绪
  • C．重点培训与全员培训相结合往家她人
  • D．长期性与急用性相结合寇涌
  • E．以基本功为主，高精尖技术为辅钥扎迅应
  • F．与组织战略发展相适应钥驰瞧犹威肝唱

• 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列属于比较准确的护理成本测算方法的是

  • A．项目法灾粮
  • B．床日成本核算跑岛
  • C．患者分类法累屋裂
  • D．综合法互碎堂裙践恢
  • E．病种分类法找杰毛瞎策出

• 现代管理理论的特点有

  • A．强调系统化先抄馋黄咏螺垫奥
  • B．重视人的因素换浸分蕉例原滩
  • C．强调不断创新辜逼携江鞋
  • D．重视信息工作袍事决哈在储偏吼
  • E．强调权力分散却纺楚

• 下列属于权力性影响力的构成因素的是

  • A．品格因素兔荡志健睛乙惩垮逗
  • B．才能因素肩晨
  • C．资历因素乳裙迹跃添
  • D．知识因素缩卜挂哈桂绿揪
  • E．感情因素港纯展驴