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• 组织文化的中心是

  • A．以效益为本胞羊绘坛悬术检
  • B．以管理为本养银汉垂逐兰
  • C．以文化为本吼渣
  • D．以人为本匙绸遭卧
  • E．以集体智慧为本抢淋劝乡

• 下列情况适合使用单向沟通的是

  • A．时间比较充裕，但问题比较棘手佳卜巩汉惩信畏疆
  • B．上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事隐技愉矮央粒律
  • C．下属对解决方案的接受程度至关重要漫堡整墨权应排
  • D．下属能对问题提供有价值的信息和建议虽垦恼蜓盒
  • E．上级管理能力决定沟通效果驱忘危帅惹繁

• 抢救患者时，常用的信息传递方式

  • A．人工处理躬腊说
  • B．口头方式滚汗来予藏
  • C．指令方式粗奔夺换漫
  • D．传统方式卵设昼顽刺由淘坟蔑
  • E．间接方式怠强痰金耽剂眉

• 预算最大的缺陷是

  • A．容易导致偏差过大友稼
  • B．缺乏灵活性锁操故驻拴
  • C．容易导致掩盖效能低下的缺点挑和恐莲段寻拘表或
  • D．容易导致本位主义伴赚倡葱越块肥诞懂
  • E．容易导致成员积极性拣鄙概级赶绒错

• 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

  • A．可调控性跨泻教关浴津
  • B．科学组合性呜甩翻游
  • C．闲置消耗性树幸送墓期
  • D．能力可变性囊蓝他戒随世态绒
  • E．主观能动性弓麻

• 强调护理管理者要建立良好的人际关系的是

  • A．卢因厕法雾恩畜
  • B．泰勒啦猜
  • C．法约尔订筹耽窑届处若骄猪
  • D．麦格雷戈追戚筹氏
  • E．梅奥投怎

• 首次提出"在正式组织中存在着非正式组织"观点的是

  • A．泰勒的科学管理理论窃缺
  • B．法约尔的管理过程理论直坚
  • C．梅奥的人际关系学说探城龄
  • D．马斯洛的人类需要层次理论卧亮叨寒脆蚕
  • E．韦伯的行政组织理论通糠核惧邻挂

• 韦伯认为的行政体系特点不包括

  • A．明确组织分工粉销絮制
  • B．合理任用人员堡烂辞奥策钉食
  • C．建立管理人员制度起鸡涉皂丁羽敬
  • D．建立思想的行动准则靠承嘉背辅像究
  • E．严格规则和纪律墨锅灭鸣吗逼

• 护理人才的基本要素中，最基本品质是

  • A．能力素质董顽
  • B．心理素质房嚷美
  • C．思想道德品质铜絮趣罚峰
  • D．身体素质文痛势谈兄兴
  • E．智力水平普惕猜誉敞距

• 属于预防控制的情况有

  • A．护理部组织午夜间及章假日查房勺咸狸
  • B．护理部护理质量分析碗方租丢亮酷
  • C．招聘要求有护士执业证书且身体健康的护士腿口
  • D．处理患者投诉丑砌
  • E．护理部技能考核结果通报勒了扣离