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• "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的

  • A．文化性占刃
  • B．实践性镜搬薯我衬仔赛稍英
  • C．自觉性虫翼昏船
  • D．整合性哪菊爱巷臣惹
  • E．综合性邀右殖闹您资布凭

• 护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用何种控制方法

  • A．行政控制架收维饱房夜以凭滔
  • B．目标控制腥旬路遗姜夏礼
  • C．直接监督融缘贱燥咏纲
  • D．自我评价创骗轿工纸浅
  • E．同事监督跪箩师袍扛季

• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化降册
  • B．管理人性化锁浅扇插
  • C．管理原则化如皆举猴加粒仙蔽醉
  • D．信息现代化夕挑批键野首企
  • E．知识创新化孔叠优款厕枝阿捆扬

• 一切管理活动的本性是

  • A．实行控制，决策原则领时册艇春粥柴呜
  • B．使管理职能细化喊摇芒惩册裁
  • C．调动激发成员积极性锯秆槽鸣施奴燕芽
  • D．实现特定的目标解苍塌逮败畜肤十链
  • E．以人为本杜础乙播钱狗超肤铜

• 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是

  • A．柔性管理每吗析盆棕铸椅晨
  • B．软性管理舟姨尤膨座
  • C．刚性管理炮晌翻
  • D．人本管理晶社俭况贩
  • E．专制管理红荒杆恐衫杯纷殖

• 降低护理成本最为经济的途径是

  • A．物力成本控制列城尝粘肾界维
  • B．人力成本控制摆价绢待
  • C．实行零缺陷管理抹穗扛撕绍迷眯
  • D．零投诉按霉餐拉
  • E．精简人员路质

• 属于计划表现形式的是

  • A．策略婆沟
  • B．决策锋阴司肚
  • C．系统丰桐闲仙关帮肉
  • D．重点厨稼伞粘燕育
  • E．创新针啄令昏漏驾冷辞

• 所谓内因，是指

  • A．客观环境对行为过程的影响煮按令跨
  • B．主观意识对行为过程的影响导配绣娇胶暑册支足
  • C．对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论华安绘
  • D．对行为成功或失败的原因进行分析材驱穷文沸嗽
  • E．管理者对管理行为的分析逗靠吞

• 以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度陈暂庭坏鬼购居白苗
  • B．护理人员满意度控树渠找约增吐
  • C．护理项目逮呈泄挂折
  • D．医生满意度勾惊高饺审燃赌舍陈
  • E．医院护理质量管理体系驻傅培减

• 韦伯认为的行政体系特点不包括

  • A．明确组织分工坦俊搭加勒叛剃
  • B．合理任用人员改割直知斧杂铁咳亲
  • C．建立管理人员制度召凑南蠢农快震园
  • D．建立思想的行动准则安评路灿庙互摘研椒
  • E．严格规则和纪律疼顺掩轿含纱摄宰蚂