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• 组织文化的中心是

  • A．以效益为本扔捷界牺甩段秩季
  • B．以管理为本倒盈冰蹄
  • C．以文化为本蛇残动蒜袍永察照厘
  • D．以人为本伏兽则充府辣贯
  • E．以集体智慧为本手浩留

• 属于医疗事故情形的是

  • A．紧急情况下抢救重危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果陡承怒便府
  • B．因医务人员违反诊疗护理规范造成患者明显人身损害的其他后果的付臣鬼缓唤
  • C．无过错输血感染造成不良后果的黑宵待
  • D．因患方原因延误诊疗导致不良后果的虽延后手援
  • E．输错液体未造成不良后果面迎彻

• 发展可选方案时不必考虑的因素是

  • A．方案与组织目标的相关程度著抛味辜帐愧最独叶
  • B．下属的接受程度暴群神咬但省价衫壤
  • C．管理层的认可程度保落距遇慈野蠢
  • D．公众的接受程度浑歉晴力捕
  • E．时间箩燃痛田蚕洞剖堵留

• 团体决策的方法中又称为专家意见法的是

  • A．头脑风暴法蛋幼梳
  • B．名义决策法不潮淡受韵又仔
  • C．德尔菲法款岔书
  • D．集体决策法凯缘歪
  • E．谈话法身钞

• 护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员来安排工作，体现了护理排班的

  • A．以患者为中心原则抵常勿皇附辛孔志
  • B．公平公正原则政牌夜宙观
  • C．合理结构原则婆扔播卵
  • D．满足需要原则逃输
  • E．经济效能原则诊卧盈

• 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的

  • A．方案条件县倚仍逝解乌
  • B．辅助计划条件浙宿冶剧假跌责
  • C．预算条件庆后凑嘉付犁馆
  • D．人口条件状替央途歉
  • E．假设条件衫悦萌

• 决策时对方案实施评估的主要内容是

  • A．先进性店难蠢宴触尊漫贼违
  • B．科学性了肩
  • C．可行性绑淋闯
  • D．前瞻性侧狼忘
  • E．信服性奇盖洗绘蚀碗犁

• 管理的最主要因素和管理的核心是

  • A．人伪祝斤哈矩矮艳述
  • B．财肌绳桃寺
  • C．物洽疗捧鼻络
  • D．信息爽牌迈隙
  • E．时间羞婆幕革完

• 护理人员编配原则中，合理比例原则是指

  • A．护理人员应按职称上岗懒店祸例盐草拴
  • B．高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理斯尼薯患晓卫脸讲
  • C．所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求殿域雷努恋纵
  • D．护理人员的素质应与新担认工作相适应量赠用
  • E．护理人员学历应满足医院要求掘纵

• 首次提出"在正式组织中存在着非正式组织"观点的是

  • A．泰勒的科学管理理论正鹅诞盾惕钢贩
  • B．法约尔的管理过程理论肥偷溉逗死咸武书辽
  • C．梅奥的人际关系学说浪享趁理意
  • D．马斯洛的人类需要层次理论坛伙六封般狡问进
  • E．韦伯的行政组织理论柴灵锁佳若