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• 根据孔茨对领导的定义，领导的属性有

  • A．领导是一种过程猴清愉血
  • B．领导的本质的人际影响授俊物奖虏
  • C．领导的中心是管理赤锐场成凑
  • D．领导的目的是实现组织目标纳甚寨称道伟丧译
  • E．领导的作用是增强群体凝聚力嘉牢证冷泪仆

• 属于护理组织文化形式的有

  • A．言谈举止葛毁吼色稻叹六皮
  • B．护士服饰咽庙纺假瓜
  • C．文字符号梅致驱浸塔象
  • D．知识竞赛、文艺演出不胜梯
  • E．仪器设备越冷渗举玩

• 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型

  • A．硬汉式组织文化信燃法
  • B．攻坚文化写化房挺迟殃贯
  • C．精神文化滴址率畏搭脸委控
  • D．"拼命干、尽情玩"文化董括蜓仿榨伟已家
  • E．过程文化舍医膝纽然型果液

• 关于查对制度，正确的是

  • A．整理医嘱单后，必须经第二人查对主残善蚂
  • B．护士长每月总查对医嘱一次碑耳救某两愿丽击煎
  • C．备药前要查药的质量棒死挠荣
  • D．输血后应将血袋保留一定时间备检遍史沿疤隐茫
  • E．输血须经二人核对并签字讨粮骨倾扑妇离环袖

• 属于行为科学理论的有

  • A．人际关系学说颂渡扭极
  • B．人类需要层次理论英窝
  • C．工业心理学理论碍乘坚途歉举逮抬
  • D．行政组织理论散大裂腊射古
  • E．成熟度理论赶刑消享悉

• 评价病房护士绩效可采用

  • A．绩效评价表凑躺鸟临贱言独弃
  • B．排序法格昌削跌候茄井尾
  • C．直接领导评价发享卫酱油秧铅训
  • D．关键事件法克此束播
  • E．同事评价浊叠您霉门增

• 护理质量要素评价的内容包括

  • A．护理人员工作态度纠踩
  • B．护理人员组织能力司牢姓乔足
  • C．工作效率仁享牛钻悦不兆
  • D．工作质量尘宴
  • E．工作积极性呼挣类斥

• 控制的理论基础是

  • A．系统论怨考柿忙倍脾
  • B．信息论里及仪银柜健私务
  • C．制度论夺俱栽厦
  • D．控制论皮裕梯挂蜘千
  • E．综合论年戚接听根此孟

• 属于环节质量标准范围的有

  • A．护理人员工作态度雨泼趴随
  • B．基础护理合格率京拴古手咬
  • C．护理工作制度健全程度者像社应惭
  • D．急救物品、仪器、设备完好率冷腔岂企岛微烛锐输
  • E．各种护理表格书写合格率雪吉权宁棒移士萌强

• 科学管理的基本特征

  • A．管理制度化债套艺七吼
  • B．管理程序化税扇华
  • C．管理的艺术化嫂姻哗傻罚
  • D．管理的数量化产职
  • E．管理的人性化造犬尝绑简鼻坛狼捏