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• 我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于

  • A．自我控制介急丸酿超老
  • B．分散控制枕牢虽昂
  • C．分级控制励副缘
  • D．间接控制嘴浴杂字译汁

• 在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差

  • A．高任务、低关系融给皆挎堤尘
  • B．高任务、高关系背燕依蠢苗匪
  • C．低任务、高关系拢排帖岛
  • D．低任务、低关系刚寸作教源聋航

• 韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

  • A．传统的权力级蛙舌仆梨魄鼻惑
  • B．理性一合法的权力石跃白话炸
  • C．专制的权力翼惠宫
  • D．超凡的权力进滔盒隶块膜官恳

• （）以来，我国的公务员制度在改革开放的大背景下得到发展完善。

  • A．20世纪60年代捎盟操络
  • B．20世纪70年代橘唇赌佛
  • C．20世纪70年代末期储旗
  • D．20世纪80年代初期袋皂

• 在激励工作中，最为重要的是发现职工的

  • A．安全需求跨避糊
  • B．潜在需求秘是搅拖锐潮小与
  • C．主导需求敏缎倦
  • D．自我实现的需求晴职耐质投雅眯先

• （）是指国家行政机关依据法律的授权，按照司法程序，主持解决平等主体之间发生的与行政管理事项密切相关的特定的民事纠纷的一种具体行政行为。

  • A．行政制裁既篮基片
  • B．行政处罚此搜锡灿侍庙历呈
  • C．行政裁决弃纹畜懂版进角
  • D．行政复议悬串宣摧员检是

• 战略管理提出的根本原因主要在于

  • A．组织规模的扩大搞过
  • B．组织内部的专业化分工货掉通芽守
  • C．外部环境的变化净缓杆易坚朴价
  • D．员工素质的提高僚盟貌旦够首狸玩

• 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是

  • A．企业精神嫂民灵
  • B．企业价值观护嘴铁市成
  • C．企业文化绩父墨鼠睡悬霉屠
  • D．企业形象垫伏翻珍货故喂

• 行政管理机构的首要特性是

  • A．系统性告尸恳叉
  • B．主体性柿都之特鸡拌
  • C．合法性织东丙术
  • D．合理性雹肥膀拼伐怒辆

• “5W1H”所描述的是（）职能的内容。

  • A．计划纳惹竖睬
  • B．组织傻家
  • C．领导麦至菌掉障炊玉
  • D．控制快申体制摧