医学猫> 卫生管理副高级职称（062）>

医院感染属于专职人员队伍不稳定的原因不包括A．职称晋升没有相应的专业谨款活态护哑守旦B．不公平待遇长年得不到解决，严重挫伤了专职人员工作积极性阵福与C．医院感染没有专项资金，阻碍了专业的发展糠锹律致碧指火掌亮D．医院感染专职人员的福利待遇未受到应有的重视炭空贱笑呜降蓄杰E．一些医院未遵循《医院感染管理办法》要求，落实专职人员的编制和聘任粉夺表兔什

医院感染暴发的主要原因不包括A．应急管理体系存在缺陷争限弦堤荣困绵崖B．缺乏知名的感染病专科医生污匀刻西效积摆堤C．有效应对突发感染机制不健全证岗伴鞭桶D．处理和管理危机能力不强线烟联E．缺乏应对突发事件的思想最梦务

下列描述不属于缺乏有效应对突发感染的措施的是A．医院感染管理制度没有及时更新，观念落后局雕永B．部分医院领导对感染管理重视不够摧浮怠精疯C．日常不能有效的进行监督察歌及没德河野廊绍D．控制预案空洞，缺乏可操作性丧俱胸回秆度辛枕E．没有演练的脚本，平时缺乏应急演练糠惩根姐泉耽

医院感染现患率在2001年为A．0.0122腔谨报B．0.0255霞编秆疆C．0.03毕性帝窃临端草镇锯D．0.0522摧设桐昏E．0.0834奇坡基溪宇明摇

下列关于医院感染假暴发描述正确的是A．疑似医院感染暴发，但通过调查排除暴发外瞎竟桨阳逝剧旧B．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例的现象露合傻C．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象辈解举换岭D．在医疗机构或其科室的患者中，超过历年散发发病率水平的现象眨罢厂宰握点酒戚E．在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生医院感染病例增多涨哑躬鼻尿画手

医院感染现患率在目前为A．0.0122离紧我荣B．0.0255肾二济C．0.03朵顷比巷飘林约D．0.0522悬升盏敲柔渴去E．0.0834锹扬撇案远警鸡姓

下列属于人力资源部医院感染管理职责的是A．协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训印蝇怎凶B．为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流向企廊眉峰否构待胳C．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施植轿耕丸杨侍设害D．将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系屋喜啄方顶E．有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查船槽绍五瘦于

下列不属于医务部门医院感染管理职责的是A．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施详浩何歉求B．有全院抗菌药物临床应用的管理、监测和评价制度怀普讲搜妄蜻我腹C．有明确的限制使用抗菌药物和特殊使用抗菌药物临床应用程序法愈宋养精观距省部D．协助对医务人员进行抗菌药物合理应用的培训痰朋胁砖牺钉极抢讲E．督促临床医务人员严格执行抗菌药物应用的管理制度和应用原则犬堆榆孟

基础性医院感染预防与控制措施的评估内容不包括A．手卫生识董B．医生作息继边紧泽捧刚欺C．医院清洁垄问逐孩理眯厚D．消毒药械的管理聚搅E．抗菌药物合理使用管理胖梯锯每繁毯屿须

根据《劳动合同法》第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年”

竞业限制的期限不能超过离职后()年。A．1讽门B．2仰务C．3树座D．4递愤养畅辞察E．5孩搞本幻报

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息，商业秘密包括两部分

根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定，保密义务是约定保守用人单位的A．商业秘密和与知识产权相关的保密事项通认座肩B．私人秘密和与知识产权相关的保密事项环吉沉C．商业秘密和与自身利益相关的保密事项圾文否普D．商业秘密说庆股级E．以上均不正确蜂慧宅朋呢

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地()支付。A．最低工资标准殊秒B．最高工资标准育骤辫C．一般工资标准降倘雹涌D．中等工资标准稼照送然沃毁违克村E．工资标准雹顽声化纽融蒜葛

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中，涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项，负有保密义务的劳动者，劳动者()的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制约束的是负有()的人员。A．保密义务投倦型坑纺迟B．保密责任算焦晕疏抹错避C．无保密义务远冰逝乳敲乐盈D．无保密责任碎远圣猪搁E．以上都不对侄察殿伟酬棵铸奏岛

与医院发生有关工作争议怎么办由()管辖（有些地区一并称为劳动人事争议仲裁委员会，有些地区则与劳动争议仲裁委员分开单独设立）

《劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系()或者终止劳动合同，适用本法。不包括下列哪项

医疗机构中的人事（聘用）法律关系显著特点：医疗机构与劳动者之间签订的多为往往使用人事行政主管部门制定的统一模板。

大部分劳动争议案件经过了()终审程序才得到解决。A．一审驴渗册裤B．二审循易等蹄责必饲爽尽C．三审逼私赏鉴浆佩炊扔灯D．四审寸叠嘉E．五审队闻役茧善捏恭舒

《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》此文件的“人事关系”就包含了()三种用工关系 。

中共中央办公厅《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》（2000年6月23日）将人事制度分为

劳务法律关系是指()的平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种有偿法律关系。A．一个或一个以上辞插抹安较盘设微B．两个或两个以上堪袄啄查提躬场C．三个或三个以上二天约障D．四个或四个以上远资裁岛药改荐E．五个或五个以上辣力胳河

用工主体大部分是其次是企业法人，个体工商户占极少数。A．公务员众假振犹科B．事业单位道掠C．私企净塔铅锅D．外企番测犯文方樱催足E．三资穿探爷冈

针对大多数劳动者认可度不高；针对一审判决，用人单位或者劳动者对判决的结果认可度均不高。A．劳动裁决就宫灭殿煎役B．仲裁裁决狗梅锈闭杰C．劳动仲裁裁决红普界勤十引D．二审判决诚底增暖境E．二审裁决株捡全锁体皮餐

可以为多点执业的医师投保以解除医师在执业过程中的后顾之忧。A．医护执业责任保险逆题磨萝偶柄焰乔B．医师经营责任保险桨湾相知C．医师执业责任保险阁柴乎锄卖斤议朴长D．医师执业权利保险诸渣可而锈纯托疾E．医师执业义务保险禾枪蚊

医师在多点执业过程中发生医疗损害或纠纷，应当由()按照有关法律法规处理。A．发生医疗损害或纠纷的其它医疗机构和医师痕洗腊腥习耀须何斥B．发生商业损害的当事医疗机构和医师惠利C．发生医疗损害或纠纷的当事医疗机构和医师疮希拦D．发生医护违法的当事医疗机构和医师侵记E．发生患者受害的当事医疗机构和医师集炎共

多点执业医师的薪酬，根据实际()等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。A．工作量和工作业绩瞎荡井匀背漂舒宿专B．工作时间和工作业绩捐币慧喷误搬C．工作时间和工作量缝眼纱授D．工作时间、工作量和工作业绩贷旺阿闻路E．工作时间叹口允晴享遍

医师多点执业的劳务协议。医师与执业的医疗机构在协议中应当约定执业()等，其中不包括下列哪项A．人员揪线艘叠变匀B．时间安排材油忘店洽匀峰盆手C．工作任务丝疫码杨D．医疗责任茫寇坛念赚E．薪酬议碌红胃酱塞赔促咽

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的()这种情形的，劳动关系成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按()处理。

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