医学猫> 卫生管理副高级职称（062）>

医院感染属于专职人员队伍不稳定的原因不包括A．职称晋升没有相应的专业信靠普雅警兰冻B．不公平待遇长年得不到解决，严重挫伤了专职人员工作积极性闷林除求阀C．医院感染没有专项资金，阻碍了专业的发展算直彼遮斥娱弹D．医院感染专职人员的福利待遇未受到应有的重视菜始叮E．一些医院未遵循《医院感染管理办法》要求，落实专职人员的编制和聘任犬楚挠歼

医院感染暴发的主要原因不包括A．应急管理体系存在缺陷女庙七窗丈转隐忌雀B．缺乏知名的感染病专科医生罗躺外包芬挣缠C．有效应对突发感染机制不健全幸摆要驰委暗D．处理和管理危机能力不强叠惊导良E．缺乏应对突发事件的思想画森烤围直打

下列描述不属于缺乏有效应对突发感染的措施的是A．医院感染管理制度没有及时更新，观念落后寿突赚侨B．部分医院领导对感染管理重视不够水羽模C．日常不能有效的进行监督似爬掏抖岭赏率杀D．控制预案空洞，缺乏可操作性察春耀肠抢提释紧E．没有演练的脚本，平时缺乏应急演练泼司

医院感染现患率在2001年为A．0.0122茫忧B．0.0255秩素农粒蹦C．0.03鹿坊D．0.0522看灌幻捉E．0.0834谎策风喘售

下列关于医院感染假暴发描述正确的是A．疑似医院感染暴发，但通过调查排除暴发朴跪争医欠巴散B．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例的现象突椅惑C．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象廉也援批葵D．在医疗机构或其科室的患者中，超过历年散发发病率水平的现象棉兄原葬展腐完谢康E．在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生医院感染病例增多烈子灯柜库蝴范令

医院感染现患率在目前为A．0.0122载懂版侍侧并销术B．0.0255兰爱一剪即婶厚C．0.03薪处盘恼同谋姑D．0.0522灵呜榆洗E．0.0834殊诚段夹

下列属于人力资源部医院感染管理职责的是A．协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训应因氏触乏粮B．为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流临展保怀涌需招C．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施地福干奴D．将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系迷稿盟巩领草饲千E．有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查叙颠

下列不属于医务部门医院感染管理职责的是A．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施赛雪餐B．有全院抗菌药物临床应用的管理、监测和评价制度毙降还蔬抽C．有明确的限制使用抗菌药物和特殊使用抗菌药物临床应用程序谅就擦丢避D．协助对医务人员进行抗菌药物合理应用的培训格承茧E．督促临床医务人员严格执行抗菌药物应用的管理制度和应用原则刀纵掘饮乔茎害巴博

基础性医院感染预防与控制措施的评估内容不包括A．手卫生藏马雁田胃材B．医生作息结屈画久臣求洽抽泛C．医院清洁诱猴陶饿惑D．消毒药械的管理蒜逝斜恐蜡E．抗菌药物合理使用管理败渣圣字飞授萌屿蹲

根据《劳动合同法》第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年”

竞业限制的期限不能超过离职后()年。A．1社燕扮找链茅牌多槐B．2耐乌到软俯僻着C．3迈亏索脾纳D．4麦研哀培缠货E．5毙尚混

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息，商业秘密包括两部分

根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定，保密义务是约定保守用人单位的A．商业秘密和与知识产权相关的保密事项登泼闯疮B．私人秘密和与知识产权相关的保密事项息福C．商业秘密和与自身利益相关的保密事项晕血蒸羞践余帐卜烫D．商业秘密礼率搏E．以上均不正确拜油矩码碑侵弃苍

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地()支付。A．最低工资标准鞋些在气B．最高工资标准终厕挖C．一般工资标准拐设微哈哄馆即何蒙D．中等工资标准衬章危还双茄题E．工资标准承痒倦踪啦很骡

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中，涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项，负有保密义务的劳动者，劳动者()的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制约束的是负有()的人员。A．保密义务允摄枯示垃B．保密责任雄腹赶夫C．无保密义务和扮钩窜砖瓶谅D．无保密责任商逢挨砌匪但E．以上都不对善军声革

与医院发生有关工作争议怎么办由()管辖（有些地区一并称为劳动人事争议仲裁委员会，有些地区则与劳动争议仲裁委员分开单独设立）

《劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系()或者终止劳动合同，适用本法。不包括下列哪项

医疗机构中的人事（聘用）法律关系显著特点：医疗机构与劳动者之间签订的多为往往使用人事行政主管部门制定的统一模板。

大部分劳动争议案件经过了()终审程序才得到解决。A．一审粒歉过诱香阅B．二审慎咏左卷渠朴坝C．三审呈狮肌军吐佳D．四审映吧单惹们贪蜓E．五审混石

《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》此文件的“人事关系”就包含了()三种用工关系 。

中共中央办公厅《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》（2000年6月23日）将人事制度分为

劳务法律关系是指()的平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种有偿法律关系。A．一个或一个以上呜惭责堡吞B．两个或两个以上殊罪杯爱泼打剪C．三个或三个以上信侦辈谦卖D．四个或四个以上磨强透E．五个或五个以上早舞动批

用工主体大部分是其次是企业法人，个体工商户占极少数。A．公务员赶灌鹿倾温炸B．事业单位雁骄胆红显服C．私企闯距全墓D．外企本轧代佛芝驶E．三资隆欺址未沙今骡疯

针对大多数劳动者认可度不高；针对一审判决，用人单位或者劳动者对判决的结果认可度均不高。A．劳动裁决际烈B．仲裁裁决椅厚凡碍俗扶班旱C．劳动仲裁裁决伸普茧D．二审判决季序冤登焰厦渐错E．二审裁决奴素

可以为多点执业的医师投保以解除医师在执业过程中的后顾之忧。A．医护执业责任保险尼储廊霜B．医师经营责任保险寸棍君魄赌雨搬C．医师执业责任保险经草赏丘阿D．医师执业权利保险拣向净厘展孕儿判场E．医师执业义务保险枪灾祥

医师在多点执业过程中发生医疗损害或纠纷，应当由()按照有关法律法规处理。A．发生医疗损害或纠纷的其它医疗机构和医师虚部读贱宴香操认B．发生商业损害的当事医疗机构和医师到赛C．发生医疗损害或纠纷的当事医疗机构和医师穿课说静鲁俯墙州D．发生医护违法的当事医疗机构和医师商巴总途倡偶骑E．发生患者受害的当事医疗机构和医师放播

多点执业医师的薪酬，根据实际()等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。A．工作量和工作业绩景因斯B．工作时间和工作业绩叫缘脸栏妈做育须C．工作时间和工作量写裳识搭纽扬掌巷挺D．工作时间、工作量和工作业绩男饿穿燕恢撑队E．工作时间馒竖辩

医师多点执业的劳务协议。医师与执业的医疗机构在协议中应当约定执业()等，其中不包括下列哪项A．人员皮舞你郑熄蔽浅瑞B．时间安排披沸C．工作任务途施奔号D．医疗责任葱弹攀E．薪酬贴余勒

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的()这种情形的，劳动关系成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按()处理。

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