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• “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的

  • A．文化性升睁惨束纱
  • B．实践性孩饲偷迫忆
  • C．自觉性彼岭
  • D．整合性秋桑诸诸眠鸽
  • E．综合性预伸纤

• 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准全体工作人员的最多编设数约为

  • A．1400人欲挑
  • B．1500人婆新园较
  • C．1600人唉台誉掌葡闷阵疯
  • D．1700人萍誉鞭
  • E．1800人宙郑次书甜股敞社吓

• 护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有

  • A．以患者为中心惜卷诗疑习亿慈
  • B．结构合理秃让猴辫凶
  • C．能级对应硬粗
  • D．控制成本袋袋
  • E．动态调整理走馆欧奴屡包良

• “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

  • A．优化组合原则郊堡柱绢爽即救尚
  • B．合理结构原则盈烤蠢吼守
  • C．经济效能原则期戒详返
  • D．动态调整原则兼钩精稳世映箱
  • E．责权利一致原则永席甚组售查

• 护士在核对静脉配液中心配送的药物时，发现瓶身字迹模糊不清，立即与配液中心联系退换事宜，这种做法属于

  • A．前馈控制豆竭携照刮挖钞
  • B．过程控制扒夕能密染浸呆
  • C．反馈控制厅渐厌几
  • D．质量控制油叼擦醉贵伟劲杂
  • E．预防控制哗卧启门透绕

• 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小张能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小张接到这个任务后，会考虑两个问题：“经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？”、“我是否非常需要得到脱产学习的机会？”。这两个问题都会影响护士在完成任务中的努力程度。“我是否非常需要得到脱产学习的机会”属于

  • A．期望值属防席
  • B．效价辅莫抬拨向沾人
  • C．关联性谅难扶迁谜宵
  • D．激励水平旷馒械权医没嗓挺茶
  • E．激励强度役坐晓热校淡以闪傅

• 护理管理者授权应坚持的原则是

  • A．合理授权原则盖旺她棉技育费
  • B．免责授权原则茂榜婚羡复
  • C．以信为重原则孟青崖径愧栋落误
  • D．宽容失败原则糕蓬衰
  • E．量力授权原则爪郑昌除闭基春答滚

• 下列不属于正式沟通的优点的是

  • A．效果较好戚扮
  • B．比较灵活顽热叫屠指隆坡
  • C．有较强的约束性呼息挠菊艳挎啄滩绣
  • D．易于保密杜钱蓄塔膏辩石探
  • E．可以使信息沟通保持权威性差梁演

• 分权式排班的突出优点是

  • A．提高员工积极性肢宋臣涛述典馒挪
  • B．照顾护士个别需要画扮陈絮
  • C．促进团体凝聚力养技教速盗舒孟忽觉
  • D．激励员工自主性睁牧获幅刻
  • E．节省排班时间乞犁

• 现代管理理论的特点有

  • A．强调系统化子妈锋挂
  • B．重视人的因素楼云详
  • C．强调不断创新观歌俘链烟悬浩闸闸
  • D．重视信息工作友殊断呼喇
  • E．强调权力分散苹巾司亭桌启岗柴还