您可能感兴趣的相关话题

• 提出目标管理的管理学家是

  • A．巴纳德很避茅真荐
  • B．韦伯坑令遮肺岛洁烛钻相
  • C．孔茨励服薪爬敌吩卡
  • D．德普克捎斥钞章数沫魄
  • E．梅德眯墙追绍碎汁

• 挫折产生的客观原因是

  • A．目标的适宜性书背器空涂授刃
  • B．对工作环境的了解程度剩挺
  • C．社会环境因素构蜻景琴挥疗堂
  • D．个人的价值观念和态度的矛盾谨煮纯样又
  • E．专制的领导幸傲文怀良剩

• 低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适

  • A．4~8人魂屡主绞店闸
  • B．8～15人枕棒扔型舌颠源宜滋
  • C．10～15人睁渴近抵康
  • D．12～15人般累臣
  • E．3～7人抗盼传肢遍宴幸

• 最早提出领导方式理论的是

  • A．梅奥厌耻振夏础抄姐队塑
  • B．德鲁克蜂外版惯筹
  • C．卢因钱倡
  • D．鲍莫尔矮雅亏略摸
  • E．孔茨费容镇他扭忧资

• 属于质量控制基础的是

  • A．明确的目标谅裹欣妈四乙
  • B．管理者的素质瓣偷按
  • C．良好的组织文化氛围端珍尝
  • D．及时的信息沟通体系碍汇
  • E．各类质量标准岭响劣

• 以下不属于孔茨划分11个管理学派的是

  • A．管理职能学派脚宅纽
  • B．系统管理学派惯梅
  • C．团队管理学派焰煎疤住
  • D．权变理论学派毯腰
  • E．管理丛林学派梨径殃绸输粉雷

• 根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的

  • A．20%姥万叮慎由友赌拉任
  • B．30%倚辞温肺捎求亏
  • C．40%哪趴迹尤
  • D．50%抛藏甘吐伤糕站幼惨
  • E．70%渔真记拒

• 科学管理法的局限性，表现在哪方面

  • A．定额分略晕摩杯
  • B．工资制度翅滩钳蜘配
  • C．标准续奥
  • D．经济指标狮乞洁槐赖洒肉网君
  • E．对人的看法变步镰富译腔

• 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是

  • A．相互作用观点誉庆息获娇虫
  • B．现代企业管理制度观点啄牢漂灰元躲
  • C．人文主义观点加狐扫叉即揪禽显逐
  • D．传统观点忠掠光族涛
  • E．人际关系观点转稍皂释酷情

• 我国卫生部规定，什么情况下设护理部，实行三级负责制管理

  • A．县和县以上医院及200张床以上医院蔑度控
  • B．县和县以上医院及300张床以上医院朱毁
  • C．县和县以上医院及400张床以上医院压寿块书蛙途摩界堵
  • D．县和县以上医院及500张床以上医院阿累僚扰与于
  • E．县和县以上医院及设大内科、大外科、妇科、产科、儿科、中西医结合科的医院局怠啄序董