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• 确定护理人员编制的主要依据是

  • A．满足患者的护理需要茫煮渗盛净芬
  • B．满足护理人员自身需要涌肉将赤阶
  • C．医院经济状况庙崇尚
  • D．医院规模大小伪洋属柱取亏咸锋冻
  • E．满足医院需要解随使擦咸苹

• 以下属于中级护理技术职称的是

  • A．主任护师剃贝年盐
  • B．副主任护师输而交
  • C．主管护师挥菜丹
  • D．护士长测殊筋六羞共捆瞎
  • E．独立人斧棚被抢

• 非正式组织的主要功能是

  • A．建立职权窃羊
  • B．实现目标澡奶牧祖拥
  • C．满足个人的需要必摆杀别乌讨面掀
  • D．正式组织的补充撑煎课怠汇
  • E．增强组织凝聚力沈绪狸枕汗衔睁

• 管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法

  • A．充分授权法扑卡
  • B．目标授权法稠饶借
  • C．弹性授权法猫崭级鹰升染幕楼焰
  • D．制约授权法补载艇基共燃迫身芹
  • E．不充分授权小瓦拣税采读恨帝贞

• 对毕业1~3年的护士培训，不妥的是

  • A．轮转科室啦拴
  • B．由高年资护士进行"技能规范化"培训竖品刮才敢
  • C．要能解决本科护理工作中的疑难问题猛效闷峰喝秀劲
  • D．巩同价值观、专业思想、合作精神等方面培训络性晋遵责翁佩
  • E．搞好人际关系遥通棍性艰尊街

• 医疗护理技术管理的核心是

  • A．医技设备细樱丑戴起跃钓纳溪
  • B．质量标准嚷讯茶循
  • C．管理规章制度坦川盼誓
  • D．管理方法的科学性护五溉繁弃费也
  • E．医疗护理目标圆气赵僚屡卸画仓

• 不属于持续质量改进概念主要内容的是

  • A．强调顾客的需要染寸做具娇挎繁王
  • B．强调全员参与搜腥奶惰镇溜完创
  • C．强调质量是制造出来的劳品
  • D．改进组织中每项工作的质量乌票抓愈
  • E．强调对员工尊重茅索锡铅奋

• 领导的本质是

  • A．可建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上牛陶
  • B．可建立在专家权力和模范作用等个人影响的基础上慌枣播芝往湾嫂兆各
  • C．可建立在正式组织中兼辟郎缝蜘垄童妨抄
  • D．可建立于非正式组织团体中牛水绿异苹轻维折
  • E．可建立在政权基础上胞患元趋闷浅勾唐足

• 常见的管理方法中，经济方法具有的特点是

  • A．无偿性梳贩
  • B．利益性铅萌顶
  • C．强制性指逢忽猾拴
  • D．规范性很个炸办屯题边氧左
  • E．带则性案哈汇借所

• 属于冲突交互作用观点的是

  • A．不承认冲突存在客恨枪伙圣
  • B．认为冲突对组织生存有利堂诞多乐惨趣嫂彻央
  • C．冲突是不可避免的董元牵矛幕言子
  • D．所有冲突都有害，具有破坏性挠闭哨貌
  • E．认为冲突对组织不利冰哭梁武