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• 管理的基本特征是

  • A．管理的单一性痕铁凳
  • B．管理的多元性荒嫌瓶
  • C．管理的通用性擦孕企辨碍
  • D．管理的目的性蹦笑银廉诱唉荣胖冠
  • E．管理的重要性典紧月脚罪丹十墙

• 行为监督最直接、最有效的方式是

  • A．观察乓脏君节
  • B．直接监督声画蜜抛乞淋旋缓
  • C．目标管理瞧件苍诞捏博窄枝狂
  • D．行政控制炎贷凶六怕蹲妥依
  • E．反馈茅爪政

• 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  • A．职务要求明确原则斑抛恳板
  • B．责权利一致原则届垦钢们塞菊统帜能
  • C．公平竞争原则窝巷话仔徒
  • D．用人之长原则姓筋
  • E．系统管理原则床弟睡

• 在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据

  • A．人本原理货险烫秃侮
  • B．效益原则熔虾快拘
  • C．反馈原理馅佛程笋色
  • D．系统原理欧税倘背拥唯
  • E．科学管理能力害骗稀婚计铺

• 将系统看作是一个整体，进行评估分析是指计划的

  • A．评估形势华杀核可托
  • B．系统原则貌荷典尾精
  • C．整体原则入唐
  • D．评估原则炸爬锯都
  • E．组织资源耗庸

• 奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次理论税吗留躬初属配昂
  • B．双因素理论搏懒偷纺厉允姨于界
  • C．成就需要理论油疾梳贡讲代惜
  • D．强化理论仁七
  • E．权变理论蓝旷底收伤工

• 控制是通过什么来实现的

  • A．管理谣尊开昆认波妥领
  • B．决策纠桥避馆药智
  • C．前期计划桃姨窃伶相
  • D．监督和纠偏侄波渗姑馆补莫停香
  • E．明确目标鹰衡誓愤睬忠们捉掌

• 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

  • A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标啄浪判朽硬愧疼
  • B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施扇劣间驻遣痛选捷括
  • C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标天虽费纪贡量阿币
  • D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩贷勉单朱
  • E．各科同时实现优质化护理纳寒

• 首次强调管理中人的因素的理论是

  • A．人际关系学说性墙蝴
  • B．人的基本需要层次论丝守肯拣武
  • C．管理过程理论蔑矩
  • D．群体行为理论编窜
  • E．科学管理理论华均定焰泻神

• 行为控制不包括

  • A．直接监督惕衣外麻佩
  • B．目标管理员幸推不窄酷屯
  • C．效益控制间奥钩
  • D．行政控制驼唐卖界碧
  • E．管理控制差驼共持番顷咽萝