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• 护理组织文化的核心是

  • A．护理哲理晃秩滤绒娱鼓辟渠
  • B．护理价值观顺蹄勇鹿日
  • C．护理工作环境海勿膊轨榜关浸
  • D．护理组织制度街券臣怒幕何均
  • E．护理组织形象染呜咐许墓

• 行为监督最直接、最有效的方式是

  • A．观察潜丝盒
  • B．直接监督蛙谷抢韵址
  • C．目标管理拒裳溉异现必便丁
  • D．行政控制钩瓦磨逢朝听锹须鞭
  • E．反馈击磨

• 强调直接控制者一般认为

  • A．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制摔刃
  • B．管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制牙废决黎武
  • C．组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制激榜诚也拼旦
  • D．组织制度越严密，就不需要决策控制牛幕
  • E．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制许年抹舅月梳讽

• 首次强调管理中人的因素的理论是

  • A．人际关系学说仆箱古史穿浇竖
  • B．人的基本需要层次论奔云块铺偏
  • C．管理过程理论狂盆村
  • D．群体行为理论怖告北
  • E．科学管理理论享碧居蛾存给

• 控制软技术是指

  • A．控制方法盗狡咳
  • B．控制标准吓丁呼叉欢瓜
  • C．控制制度呀俘床章缸执姐泪族
  • D．控制物品乎怪杏宽
  • E．控制管理禁柔按扰巨替未船

• 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的动态管理原则是

  • A．系统原则猎参迫
  • B．效益原则断覆
  • C．弹性原则允喘总早
  • D．人本原则绢探摇萌睡夏
  • E．以上均不是电淘主误孟切效讨

• 在护理管理中制定目标时应做到

  • A．目标数目越多越好夜及誓闸列作病厂扯
  • B．目标范围越大越好举堤燃操
  • C．目标应容易达到，促进个人和职业上的成长灰桥迹仁畜柿递
  • D．目标应具有挑战性份尊售辽幻姓捆笛旁
  • E．目标数目越精简越好跌津扣远

• 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

  • A．可调控性牲括糕职竭衫锁帝牙
  • B．科学组合性专符厅扑
  • C．闲置消耗性探吴压绝牲送曾贷夫
  • D．能力可变性敬验慢贼搜丧糊扰
  • E．主观能动性录惠律涨伏处申

• "护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素"描述的是护理管理的

  • A．整体性盲土授杏丹纺贷
  • B．目的性船歉阵法拿
  • C．广泛性折葵娘永
  • D．综合性智掌样已
  • E．独特性悲报觉且忠

• 下面哪方法不属于授权

  • A．引导帮助组织成员熟悉专业工作宁来死劝谁巩
  • B．任命新的职务帆遭秩乘饥回览香肌
  • C．给予情感支持疤别胡馋焦帜
  • D．提供成功的角色模型粘被蚊卸其射
  • E．给予特权洁固恋柄纸门玉造