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• 发展可选方案时不必考虑的因素是

  • A．方案与组织目标的相关程度记页
  • B．下属的接受程度雄验未
  • C．管理层的认可程度招头献标纺
  • D．公众的接受程度修庄
  • E．时间阅劈洞尿

• 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的

  • A．方案条件口陵绪
  • B．辅助计划条件葡燕
  • C．预算条件辟脑奥
  • D．人口条件萄碑亡跟
  • E．假设条件楚治

• 领导的目的是

  • A．领导者拥有被领导者的追随广忌鹊
  • B．组织中形成良好的人际关系兼妙须
  • C．领导者拥有被领导者的能力或力量雕靠久纹筹还亚先活
  • D．实现组织或群体目标山屑屡均副
  • E．增强组织凝聚力昆劣遵岗蔑啄境担浑

• "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的

  • A．文化性羊矛岂庭青
  • B．实践性凤译输窗局孤古朝
  • C．自觉性恼劳奋忽跌析稼
  • D．整合性津遇雾宗饭迎齐贸叨
  • E．综合性嫌究佣更融皱

• 某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

  • A．在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标关闲递源然
  • B．各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施载饺绞虑专捡
  • C．护士长组织护理人员自觉努力实现目标窝汤
  • D．根据目标进行考核评估、兑现奖惩快秃测历算腥足售呀
  • E．各科同时实现优质化护理杆沫无益绘珠渗

• 领导能效测评过程中需要遵循的总原则

  • A．公平孩拿
  • B．适度裤许银吓钟
  • C．实事求是纽奖夹海肤泼铃
  • D．奖惩分明派入嗓吧弄店云露
  • E．严格按评审标准堡广栗斥兄悟心

• 护理成本管理不包括

  • A．开展护理服务成本核算傅核下王
  • B．护理成本--效益分析锹技翻栋抛晚连
  • C．预测护士工作量步汪喂
  • D．进行实时动态成本监测与控制裙箩乒絮
  • E．控制工作时间锯吞甜业晌批圣

• 奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次论田宏良桌鸦冶俯河
  • B．成就需要理论驻扣躬嫂仔树因凝
  • C．双因素理论式佣榆眨
  • D．强化理论坝脆亦惜呀
  • E．激励理论鹰笨寇台带番兰万完

• 下列情况适合使用单向沟通的是

  • A．时间比较充裕，但问题比较棘手塔应略邀猛胳防苍搭
  • B．上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事渴横辆见候嘉
  • C．下属对解决方案的接受程度至关重要咱师
  • D．下属能对问题提供有价值的信息和建议喘叫
  • E．上级管理能力决定沟通效果蓄罐践偿

• 现场控制是指

  • A．计划执行中进行的同步控制垫苹帝户晃
  • B．现场指出过出错误对历史作出评价画伞福填型
  • C．在执行过程中对输入细章的控制自拳柏
  • D．对制定工作细则的控制酸显浅希
  • E．管理过程中进行的有效决策畏扶城扩任