您可能感兴趣的相关话题

• 首次提出"在正式组织中存在着非正式组织"观点的是

  • A．泰勒的科学管理理论商徐冬催
  • B．法约尔的管理过程理论祥顾
  • C．梅奥的人际关系学说浆彻雕
  • D．马斯洛的人类需要层次理论赠胞名烧赤贞
  • E．韦伯的行政组织理论席提胖苍情

• 不属于设定目标步骤之一的是

  • A．制定符合原则的目标帝棒包汁渔扇
  • B．检验是否与上级的目标一致些阴句汤墨冶官
  • C．明确事情的意义辈弱底徒嘉鼻输胡忍
  • D．列出达成目标的人力资源兔踪榜井
  • E．列出达成目标的外部资源俯驴贿脆逗卷

• 奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次理论谷妥铸损色
  • B．双因素理论煮荷搂
  • C．成就需要理论掏奥咬翅脆准会坐世
  • D．强化理论留犹表
  • E．权变理论客夜遣摆妄师械芳

• 当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术

  • A．直接监督瓶材羞零叨筛辜慈济
  • B．目标管理据适筛等
  • C．行政控制药择回肿适艺
  • D．程序化控制喜镇漠
  • E．非程序化控制芝畏匆漆瞎纹

• 抢救患者时，医生下达口头医嘱，执行者必须

  • A．立即执行返显限希习贯喜陪
  • B．经上级护士确认后执行挎羡辨帮哭桃借
  • C．口头复述医嘱，经医师认为无误后方可执行沿槽埋钳缝务道汁扯
  • D．立即执行并在执行单上签字促低拢贼跑乌服
  • E．必须三查七对后方可执行促躺挎绣妥牵糟杆

• 抢救患者时，常用的信息传递方式

  • A．人工处理格包
  • B．口头方式丁步
  • C．指令方式沿靠法鸽膏割酷
  • D．传统方式行仔刮
  • E．间接方式毫现害烤肢深

• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

  • A．高任务、高关心人薪来聋挨锣薯圾雀沃
  • B．低任务、高关心人穴读鸽孝盖哨意叙尝
  • C．高任务、低关心人滔设迫凉泻图
  • D．低任务、低关心人惨神榴斥扯奴
  • E．低任务、不关心人一供纤盯挂吩有本商

• 奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次论构停给漆谦旱
  • B．成就需要理论洁乏掌唐姓担告商弃
  • C．双因素理论正胳
  • D．强化理论劈吓扔健
  • E．激励理论姓壁污繁胡翁央儿

• 决策时对方案实施评估的主要内容是

  • A．先进性畏板扔脆卧敌智
  • B．科学性纠啄膨辆
  • C．可行性丽药
  • D．前瞻性选宋猎奶
  • E．信服性茂及膨遭雅

• 对控制的重要性描述不正确的是

  • A．控制是保证管理职权的实施大滔阶挤港
  • B．控制是管理重要职能之一袄暑多李王死诵愈括
  • C．控制是管理创新的一种推动力量息那皇箩实灶精骤
  • D．任何组织活动都需要控制盘害
  • E．控制是有效管理的前提涨银康躲拥坐