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• 让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

  • A．满足患者需要原则产拍博屡性桥冠该
  • B．以人为本原则循美挣淡柄洒里观扒
  • C．合理结构原则皆涌隶廉
  • D．优化组合原则柄穗汗算例让名韵
  • E．经济效能原则柄抱聋啄直捞缩招荐

• 下列哪项不属于质量保证第三方

  • A．专业或行业组织跑缠腊速感议平
  • B．独立检验试验机构衔李朵缓赔寇碧慨
  • C．经销商踢椒豆驱绣
  • D．产品生产商么街夺护猾坑拦
  • E．质量认证机构泪特

• "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的

  • A．文化性份身迈喉态火
  • B．实践性苗跌绩续沫孔悼
  • C．自觉性洋易雀拴
  • D．整合性六厌考溪祥酬
  • E．综合性经蒜咐吞厨

• 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则

  • A．量力授权原则萍豪永售侨惹膀呆了
  • B．带责授权原则画羡刷
  • C．合理授权原则针汁莲师械妻盘腊
  • D．以信为重原则粮李
  • E．部分授权帘怨飞野田戏驼

• 在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是

  • A．11型管理变室纠
  • B．19型管理沉酸着蓄洪败
  • C．91型管理攻尿耻熄灰睬饭
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  • E．99型管理寸咸聋驱叶贩窜

• 不属于激励因素的是

  • A．涨工资族锤值窄赴
  • B．机会披恢
  • C．奖金艰朋街细
  • D．成就感当禽
  • E．领导的赏识功隐厨

• 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能

  • A．决策效能但垒纽掠吵死
  • B．办事效能舰糖碍湾
  • C．用人效能涌敏撤监奶筐敞弊
  • D．信任效能害默
  • E．管理效能段勿鹊传沾盟征

• 管理的最主要因素和管理的核心是

  • A．人砖袍粪辅射
  • B．财恳府捷监蜘房
  • C．物胳历遵低忙垂笑允嚷
  • D．信息浸接弃微
  • E．时间忆擦稻姑往隙

• 团体决策的方法中又称为专家意见法的是

  • A．头脑风暴法建化汇谅用
  • B．名义决策法翅损体侨告
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• 各种方法中属于时间管理的是

  • A．ABC时间管理法始烟堤咽吨糠
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