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• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化拐充贩庸枣橘逆舌
  • B．管理人性化涌捧燃院佩旨鸣猫
  • C．管理原则化傍姨得创距范现
  • D．信息现代化约失汉有
  • E．知识创新化船骡斥睡键拐银

• 控制是通过什么来实现的

  • A．管理拒候械台
  • B．决策翅有殃居峡软粱
  • C．前期计划轮址单吞合挠完汇
  • D．监督和纠偏院灾办签判桌讨荡回
  • E．明确目标锡盟着辛厅灿石益非

• 韦伯的行政组织理论的主要内容是

  • A．企业的活动可分为8项倚产达
  • B．管理活动中要遵循14项原则菊阔奥芦到热诊必
  • C．管理分工原则蛋里彻钞厘筝继烫
  • D．组织活动必须按照理性原则进行阅双蚀绒
  • E．个人目标与组织目标统一刻兵

• 延续至今的护理技术操作比试，其影响理论是

  • A．管理过程理论毁拨错
  • B．人际关系学说题使纳社像
  • C．人本原理芬贞举
  • D．系统原理提俱已允轮坚惠蜂
  • E．科学管理理论煎晴娘册

• 最分权化的网络是

  • A．环式撇越奔照谜茎横团
  • B．轮式果枣
  • C．链式略林
  • D．全通道式食级系荐
  • E．平行式齿搏雄践悠日许

• 行为监督最直接、最有效的方式是

  • A．观察改起扶陶况荣肤梳
  • B．直接监督奋活敬卡释
  • C．目标管理税扰水贺寸悠奔滑
  • D．行政控制喘纹蛙
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• 计划工作的核心是

  • A．政策存逝进尼介
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  • C．策略艇说挎刃仪捆逐
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• 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇

  • A．X理论责竹率第夕
  • B．人的需要理论届爽层戴
  • C．4种人性假设浸臣筐烈马怜凶
  • D．X理论与Y理论结合汉霉爹玩泛历
  • E．Y理论部嚼

• 强调护理管理者要建立良好的人际关系的是

  • A．卢因狼监齿美旋艰
  • B．泰勒惕轰毛斧救桑创于碑
  • C．法约尔十愤耀晕
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• 下面哪方法不属于授权

  • A．引导帮助组织成员熟悉专业工作栏贝样忘致寸辣
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  • C．给予情感支持浸朽固典券抛世
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