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• 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

  • A．能力低、动机水平低买阳剧相停显篇扰齿
  • B．能力低、动机水平高版妇塞嚷赞
  • C．能力高、动机水平低蝴司摘镇帝
  • D．能力高、动机水平低倡伍殊膊仰见奋
  • E．思想品质高，能力低贱崭候誓万

• 管理学中的权力主要来源于

  • A．党的权力和行政权力脊被痛延绳忘锈度叼
  • B．决策权力和控制权力构蹄抬晓促兼邀鸦援
  • C．职务权力和个人权力誉梢入求鹿援
  • D．依法行使的公共权力盏薄赚
  • E．民主赋予的权力珍遍咱粥空业

• 行政控制的目的是

  • A．制定制度传允融房
  • B．规范标准蔽税浆痒舅域悄乌绝
  • C．规范组织和员工的个人行为授伪或沾董蝴裂短传
  • D．团体控制付宴亭法怜生
  • E．目标控制液厘棒剖灌极近

• 最分权化的网络是

  • A．环式席妙墨理施顺
  • B．轮式黎累路鞠墨悠评谜
  • C．链式仅征旨聚汗下驳奴
  • D．全通道式某柴患伴沸趟杜
  • E．平行式缓漂六何骆邻悬隆

• 患者的血压、脉搏属于哪种信息

  • A．自然信息般梢牧谢娘乐金膀
  • B．生物信息捐惰兄
  • C．社会信息扛身针架希逆雹琴
  • D．发展信息冲厚楼
  • E．科技信息逮鸟虫

• 护理人员编配原则中，合理比例原则是指

  • A．护理人员应按职称上岗耍端喝旷蠢
  • B．高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理直腐不榆
  • C．所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求慕苍
  • D．护理人员的素质应与新担认工作相适应产寿肥腹
  • E．护理人员学历应满足医院要求楼牙厘掠送牲犬略

• 强调直接控制者一般认为

  • A．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制伏轿晒磁破
  • B．管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制化皂
  • C．组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制药茶老城靠础
  • D．组织制度越严密，就不需要决策控制裹回有
  • E．主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制尤武姑

• "领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是

  • A．戴维斯轿伶为辈官胁绵暖夺
  • B．孔茨骤孙药璃欣冒颗煌
  • C．韦里克踪陕隆李慧述值监洲
  • D．德鲁克拐怕宪旧槐港婚
  • E．梅奥瓜笔遭狱奥今派驱具

• 一切管理活动的本性是

  • A．实行控制，决策原则鬼础甜
  • B．使管理职能细化脚辨肿谦届首鹅教
  • C．调动激发成员积极性瓶斥直
  • D．实现特定的目标枪之单
  • E．以人为本仔蹄

• 激励的合理性原则包括

  • A．适度和公平酒用晃音尼侍互补
  • B．归因和强化臣牵又铅顶
  • C．目标和期望济赴疑暗务涌索
  • D．权力和情谊甚谦观笔贩盘则
  • E．标准和制度尸晒禽率延鸣