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• 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇

  • A．X理论外乏相
  • B．人的需要理论出江蓄甲泡瞧
  • C．4种人性假设趴咐乃由塘含蜂艘
  • D．X理论与Y理论结合葬挣障贤参坟
  • E．Y理论俯遥

• 随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容

  • A．市场创新石院蛙供堪酷屠
  • B．管理创新贫假摧布速艰郎攀
  • C．服务制度创新败沙猫叉甩伐不
  • D．文化创新涨式镰森刷汁亡呈江
  • E．决策创新哭否诸乳碗慎伪历

• 控制是通过什么来实现的

  • A．管理势评纽索谣宜盆狐黑
  • B．决策贫售译地讲
  • C．前期计划幼喜捧专盛
  • D．监督和纠偏介虏领悠皂罩把一
  • E．明确目标鸟事覆

• 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是

  • A．上下级关系阁掌南斗鸟滚棵裤拳
  • B．下属的成熟度带宝稠鸡
  • C．领导者职权善网
  • D．组织内上下沟通载沿
  • E．领导者的成熟度四弟礼轰

• 最简单的组织类型是

  • A．直线型责单蒙纳掉权垮俊荐
  • B．职能型桌诞池了桂船维斥
  • C．直线-参谋型起在么筐难答除
  • D．分部型蚊恩行弹滚
  • E．委员会麻撕屿柄妈漆

• 控制的理论基础是

  • A．系统论、科学管理理论、信息论政蜘射荒儿窜专毙
  • B．系统论、信息论、反馈理论液虫
  • C．系统论、信息论、控制论户处
  • D．循证论、信息论、控制论往萄神填减贫埋窜班
  • E．信息论、决策论、控制论软堆予病昂

• 领导的目的是

  • A．领导者拥有被领导者的追随饮桂惭臭实
  • B．组织中形成良好的人际关系脊弊磨丘悦
  • C．领导者拥有被领导者的能力或力量刮扇
  • D．实现组织或群体目标裂河
  • E．增强组织凝聚力闻坏贷

• 护理管理的过程不包括

  • A．组织歇谈策消互叶艰
  • B．人员配置信亩间凳
  • C．控制及评价贤崭掩
  • D．协调够染若丙梢无接
  • E．领导评就摧吴吩来

• 管理的最主要因素和管理的核心是

  • A．人蚊预润
  • B．财捆革阿隆轻
  • C．物耍工眉夏有
  • D．信息栋处化暖关筑齿软
  • E．时间勉种侨秃赖剥固爆

• 护理人才的基本要素中，最基本品质是

  • A．能力素质仔罩项白春
  • B．心理素质老齿灶
  • C．思想道德品质欣冤搬审书摇珍执牲
  • D．身体素质短亮骑
  • E．智力水平割堆宽氏抄摆鹅