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• 护理管理工作中应用目标管理方法时，应注意

  • A．加强宣传教育环御醉剃接秤速
  • B．管理者应全权负责目标的实施鄙鞠
  • C．目标应该有难度，以激发护士潜力拾介
  • D．目标数目应该多，涉及面应该广亦矛片嘱谋
  • E．目标应该由管理者负责制定终缴泄肩诗

• 护理成本核算的方法是

  • A．项目法猜可毒妄里北
  • B．床日成本核算芝总
  • C．相对严重度测算法贸恰烈歌
  • D．以上全是慰励妙父歉冻须闲
  • E．以上全不是何领凶播欠屡丹

• 当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式

  • A．迁就菜址议迁争夕颂丰
  • B．妥协嘴女饱妹塘持元浙
  • C．合作若按
  • D．谈判硬佛姥昌也壮
  • E．命令稍贱晚史得骆

• 护士长根据患者数量、病情配备数量适当、优势互补的护理人员来安排工作，体现了护理排班的

  • A．以患者为中心原则鬼紧筝集诗秤筒姥
  • B．公平公正原则站我杏忌甲谱诸
  • C．合理结构原则惯语
  • D．满足需要原则析画引旨慢橡锻
  • E．经济效能原则率斗彩

• 患者的血压、脉搏属于哪种信息

  • A．自然信息棕臣恩牛交年都
  • B．生物信息存陵俩随容滩否豆
  • C．社会信息膀场方五
  • D．发展信息副冷伟盲绑负盯兰丛
  • E．科技信息材馅戴

• 咨询指导属于目标管理的

  • A．计划阶段某心窃妈貌
  • B．评估阶段柴省隆饶陪伶兔卧冲
  • C．执行阶段截闸北青猜响赠
  • D．反馈阶段谣约瘦
  • E．检查阶段非挎责爷添宏帽

• 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

  • A．可调控性衡鉴也幻至画例释
  • B．科学组合性那材
  • C．闲置消耗性藏晕兼剥暖辨闪餐
  • D．能力可变性兴凡
  • E．主观能动性蛙狮塞锤公吃首

• 护理管理系统主要用于

  • A．护士注册嫌览绩昏茄谈
  • B．护理知识姿箭挨
  • C．护理质量管理犬巷抗捧
  • D．临床护理勒沸喜炼森蚀希依昼
  • E．护理管理析闲奶稻粒

• 依据医疗事故损害后果程度将医疗过失行为责任分类，不属于其类别的是

  • A．完全责任彻帝湖编次
  • B．主要责任跟跌党都皂
  • C．轻微责任踩忠掀抖售醉来米终
  • D．无责任坚伪
  • E．不完全责任捞柔

• "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的

  • A．文化性跑隶岸辞傲烛相证
  • B．实践性袭障搭躬机渴盟锦
  • C．自觉性撤波散虑缸
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