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• 关于管理者与领导者的关系正确的有

  • A．管理者一定是领导者糕模恰考
  • B．都是上级指派的具有正式职位的人舞诱
  • C．领导者影响力主要由个人特点获得解篇聪胀掀
  • D．管理者注重日常工作维持爸责榴勿
  • E．领导者注重制定长远目标常宅呼汉冤慈蠢

• 属于内容型激励理论的有

  • A．公平理论减延呆
  • B．人类需要层次理论翁嫩咬
  • C．强化理论否脊冶
  • D．双因素理论努旨负诸喉作
  • E．成就需要理论武死贞惕服乔

• 护理管理者授权应坚持的原则是

  • A．合理授权原则绞晶帝睛
  • B．免责授权原则锄熟株披弹
  • C．以信为重原则伶咏寨
  • D．宽容失败原则篇禽溪脚泳常而释赤
  • E．量力授权原则锡钓难杯絮丘江

• 构成领导效能的主要因素有

  • A．领导能力齐嘴易捧呢
  • B．领导目标佛复无蛙俯总
  • C．领导效率聪权滨涌扣
  • D．领导效益懒汪傅堤翁渠
  • E．领导者盆于刮刘灭园

• 下列属于绝大多数员工具有的心理需求是

  • A．愿意保持一致的心理把休陪黎厌健
  • B．渴望获得理解的心理樱探售
  • C．追求公平的心理球扒奇摇饰喝实钓
  • D．希望充分自由的心理症儿驾喝赏线狠压帅
  • E．希望得到承认的心理蓬秧谱

• 护理人才结构的群体结构包括

  • A．专业结构滤盈治束凭泡
  • B．能级结构枪控敌
  • C．年龄结构腿蚕出暑
  • D．品德结构吐棚搏奉梦蚊
  • E．智能结构穗眼塌击

• 控制过程的三个关键步骤是

  • A．确立标准虑孝凶
  • B．行为控制升边
  • C．选择控制的关键点款内刚这
  • D．衡量成效谁截摄笔汇
  • E．评价并纠正偏差咸袍

• 属于QUACERS模式所重视的方面是

  • A．做好患者照顾的质量保证窄扭锐酷价
  • B．有效掌握医疗护理照顾的成本效益贤副晌烧针辱桂
  • C．重视经验的总结和失误的纠正层搁盗崇督牲修观月
  • D．做好患者和工作人员的安全措施禾趁创十晨寻塔晚脱
  • E．满足工作人员的需求就期

• 下列属于自我排班优点的是

  • A．提高护理人员积极性图扮摇
  • B．护士个别需要得到照顾优宋
  • C．团体凝聚力提高讨枝挎吉忽弟供筒户
  • D．护士长与护士关系融洽铁眉相
  • E．护士长节省排班时间据菜立稻泥稳

• 制定护理标准的第一步是调查研究，调查内容包括

  • A．国内外有关标准资料内饰岩疾
  • B．标准化对象的历史和现状苹霞瑞黑想念荷腔乱
  • C．相关方面的科研成果香烈灶
  • D．实践经验和技术数据的统计资料吼叔肤厕拖乔扑
  • E．护理事故/差错的发生率偿鸦优闪