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• 对人力资源管理的理论阐述正确的是

  • A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评今常矮
  • B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务辈更厌校展坝甲贿几
  • C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才企谅复弊荡谈花
  • D．人力资源管理可以充分调动人的积极性蚂浓鲜宇
  • E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门让蚂锋映约绞布

• 制定护理标准的第一步是调查研究，调查内容包括

  • A．国内外有关标准资料果誉等夕菌炉
  • B．标准化对象的历史和现状头托艳搁柱
  • C．相关方面的科研成果逢会膊网畅掠它借宙
  • D．实践经验和技术数据的统计资料民本贷口
  • E．护理事故/差错的发生率十地纽絮暮缝陆

• 控制过程的三个关键步骤是

  • A．确立标准而吓
  • B．行为控制捞宇零腹新戴罩检
  • C．选择控制的关键点狗裁糟
  • D．衡量成效培堵鼓培督盏蹈识
  • E．评价并纠正偏差祸毒

• 关于管理者与领导者的关系正确的有

  • A．管理者一定是领导者商吨
  • B．都是上级指派的具有正式职位的人割慧零满
  • C．领导者影响力主要由个人特点获得愉打盛采桃拴播
  • D．管理者注重日常工作维持彩字丙过洁原捉
  • E．领导者注重制定长远目标汽溪酿雹

• 独裁式领导方式的特点包括

  • A．权力高度集中工渐
  • B．成员没有机会参与决策僻偿倍纳缝傍锡汁略
  • C．靠行政命令和纪律等约束人怠开星鱼
  • D．促进产生新概念矛岔
  • E．领导者积极参加团队活动烘摸送隙奥键伙

• 下列属于控制条件的是

  • A．有明确可衡量的标准殃钟根尘
  • B．与组织文化相匹配兆玉爪群
  • C．畅通的信息传递渠道偷回
  • D．控制人员有较高的素质凡国疾趋
  • E．以目标和执行者的积极性为基础窜貌窝另豪托

• 发生医疗事故争议时，下列哪些原始资料应封存

  • A．死亡病例讨论记录凉树料加冷
  • B．疑难病例讨论记录赌拨谣
  • C．上级医师查房记录揉愿膛
  • D．会诊意见殖眠竖秤锣洒征
  • E．病程记录询须溪妻栽迫婶

• 下列属于环节质量评价的指标是

  • A．护理人员工作态度纵阅添
  • B．一级护理合格率鱼侧毛茫挂劫酒贡栋
  • C．患者投诉数篇栽造焰
  • D．急救物品、仪器、设备完好率钻霉帆林茫馒右条集
  • E．护理表格书写合格率咽旦哄醒沟佳创与

• 护理人才的培养方法包括

  • A．基础训练柄磨路盏境财残竞禁
  • B．学历教育虏傅并乓陆身
  • C．定向培养肿龄许谎少贡偷
  • D．知识更新淡洁视绍攀迟骆逝纤
  • E．在实践中不断提高毯浸协仙牛炕港百到

• 激励原则包括

  • A．引导性钩万帽馆
  • B．公开性赞奴波毒
  • C．按需激励性毁目丛寨厦愧器兵
  • D．时效性尿痰吴涌寺柄谁赢
  • E．合理性块责