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• 哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法

  • A．和平共处中革薪颜
  • B．不予理睬霜炊尽报半朝师转逮
  • C．推延悔边敲
  • D．压制冲突邀罢
  • E．教育络狮鲜宿首去堤蓄

• QUACERS模式重视

  • A．用数据说话束规耻旺
  • B．精确的度量配灿翅遇矮庄
  • C．一切评价以事实为准绳个滥娱卸挽西雨线
  • D．强调顾客的需要凝弊胆病
  • E．满足工作人员的需求盟则求伴已

• 以下不影响应对方式形成的因素是

  • A．性格骨烟慰
  • B．年龄水础喊计伙
  • C．性别倚捉
  • D．兴趣偶袄此
  • E．家庭印动

• 对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是

  • A．人员配备寨滴寨婆唉
  • B．人员培养画台
  • C．人员考评折耍又族
  • D．人员编制扑席勤
  • E．人员招聘行铁匀

• 社区护理的发展过程

  • A．家庭护理阶段--公共卫生护理阶段--地段护理阶段--社区护理阶段追雁羞绵
  • B．地段护理阶段--家庭护理阶段--公共卫生护理阶段--社区护理阶段郊县盼旨起
  • C．家庭护理阶段--地段护理阶段--公共卫生护理阶段--社区护理阶段找负廉
  • D．地段护理阶段--公共卫生护理阶段--家庭护理阶段--社区护理阶段人虚既雄有堪
  • E．公共卫生护理阶段--地段护理阶段--社区护理阶段--家庭护理阶段皮逃晋楚暖

• 哪项属于影响护理人员编设因素

  • A．责权一致农散赠像伙械
  • B．用人之长部絮返骗君欺察门蠢
  • C．人员素质笑帘
  • D．公平竞争变伯把
  • E．职务明确初布赌姐

• 下列不属于人的本能行为的是

  • A．睡眠妇主聋曾枪津富大
  • B．摄食逝雅稳捡紧漏
  • C．性行为翅茧捷嚷牌婶晓
  • D．攻击行为州扭位党
  • E．助人行为神毒泉拌校拘悟贫逐

• 下列哪项除外是护理管理者的身体素质

  • A．体型莲卷脆层格逐打超
  • B．体能捐蝴
  • C．精力召底狠苍婶服聪某造
  • D．形象饮漆苹判路锦
  • E．体质应绣农滴

• 按控制内容覆盖面可将控制划分为

  • A．质量控制慧椅
  • B．技术控制光队宁课租影太霞
  • C．资金控制世苗
  • D．专项控制套合暮生财东木
  • E．人力资源控制旱庭盲尺伞穴兵丁供

• 以上是决策的第二步的是

  • A．拟订方案药椅登放哈
  • B．确定目标押组待燕朴氧命堂香
  • C．提出方案希巡扭遭勤揪州
  • D．确立问题酿去股
  • E．比较方案稳般实陷