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• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员碰嚷站知
  • B．工勤人员书就拘洽岂右按铺
  • C．院领导韵煎顶帮氧舟督恼问
  • D．与医院相关的机关人员外脾济币矿咐帜宵允

• 下列不属于医院文化显性内容的是

  • A．文化仪式羊徐晋蛋侄燕卜
  • B．文化网络末稻横络广班妖
  • C．价值观念辨士
  • D．医院环境沸整

• 下面说法不正确的是

  • A．医学是社会性很强的学科遵纽部货逮控冰匪熟
  • B．医学是一门实践性很强的学科后还二觉灿绘
  • C．医院是知识密集型单位然它株浑钢级
  • D．医院培训干扰因素较多螺妈掉击陕察振课
  • E．医院人员的专业构成不复杂顷逝贸

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训逐剪鲜泡横椒
  • B．在岗培训勺研奶浙
  • C．离岗培训对灵革
  • D．外部培训御霸烟慨屋

• 劳动资源的含义是指

  • A．劳动人口的劳动能力棍搁贸莫档翅胸界乳
  • B．劳动能力息甚知
  • C．劳动条件捏鞭冶
  • D．劳动人口塔妖
  • E．劳动人口与劳动条件羊醉

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08起骗滑闪油着钟顷
  • B．1:02:10斯电胳魂争水志
  • C．1:03:06漏桶粥救纠牲铅辅
  • D．1:04:08兽善胁技萝摆正卡稻

• 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制

  • A．8年抗巷
  • B．3年累观役慕锹悟
  • C．5年玻或洽揭受
  • D．3～5年倍桶奇
  • E．5～8年顽趣

• 医院良好形象的树立与信息传播的效率

  • A．无任何关系信减户
  • B．成正比府混处如差
  • C．相互抵消燥上混训渡进刃这
  • D．成反比青镇总房绿瘦树疗
  • E．相互促进招堤攀古订验壳

• 道德品质构成的五个基本要素是

  • A．知、欲、情、念、行蹄园师预蝴龙
  • B．思、情、意、念、行企刷廊镇索培故岭抹
  • C．知、情、意、念、行室必扛
  • D．知、情、思、意、行菊嗽巴桃
  • E．知、情、思、意、念侍颤芹牲葱匪

• 我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在

  • A．改革乔趣拣约局迹抓岸显
  • B．发展缸役被伐初
  • C．建设蹄童其数茂坛补较
  • D．培育孤雪
  • E．创新印峰续惹勇