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• 我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在

  • A．改革忌乓
  • B．发展害毙祸
  • C．建设昨题永
  • D．培育勇穷羞建萄霸保百誉
  • E．创新形称径法貌头紧

• 三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为

  • A．1:03:08扭州码皆
  • B．1:02:10盲扭
  • C．1:03:06杏菜谁象占
  • D．1:04:08姐倡椒

• 医院精神的提炼和表述是一个由实践到认识的

  • A．飞跃过程食跑棋继
  • B．创新过程奉矩
  • C．质变过程卜麦济源狗奴
  • D．量变过程删莲姐干
  • E．升华过程封处奉

• 医院制度除了具有协调、规范、约束作用外，还具有

  • A．导向作用足猴姨颤幅
  • B．教育作用将知鄙闪抱南往瓣
  • C．组织作用彩柱挠烈
  • D．促进作用闪孟盖艺贱同常轿
  • E．管理作用馋析恳辽章鲁

• 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的

  • A．资源备涨刮望那物虎察
  • B．方法挡酒馋乐矛栽谣奋
  • C．根本粗旨亮详购岛
  • D．主体团柄财止燕刺
  • E．要素犹搅杆箩跌始床养

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．表达能力耍朝轻锁饺
  • B．综合素质愧字绳检纲泰引贞
  • C．心理素质吹快
  • D．业务素质宁赤格开枣狗基
  • E．第一印象誉感植腿板

• 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是

  • A．提炼阁难成劈沉耻犹
  • B．继承麻颠鹊驱紧
  • C．总结阔融厘
  • D．改革痛牲壁短香械议欢
  • E．创新太技列允弓可宴庆名

• 下面说法不正确的是

  • A．医学是社会性很强的学科慢窃闯协脆
  • B．医学是一门实践性很强的学科想和
  • C．医院是知识密集型单位总恭稀常
  • D．医院培训干扰因素较多壤但众睬驳桶
  • E．医院人员的专业构成不复杂发亡援壤小

• 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制

  • A．8年馆潜远
  • B．3年吵则猪妇遵旷
  • C．5年妈捷正亩纸
  • D．3～5年铲旅狸落援出丽盼柿
  • E．5～8年猪船捡纺衰结南悠角

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德备漆施
  • B．医院价值观警缴善刻保手霞筒悬
  • C．医院哲学婚抓
  • D．医院伦理剥役茧庸
  • E．医院制度鸦丑异信斤咳亚