您可能感兴趣的相关话题

• 人力资源管理概念包括

  • A．吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍晌和凉魄谎外宅
  • B．能创造高额经济效益的团队子暗逝
  • C．高智商、创新能力强的团体糊降掀陵赚写
  • D．通过高素质员工实现组织使命和目标词蛇弯正迫巡绕岛
  • E．科学化管理高效率团队盘掠掏饮挎挺慰

• 非正式沟通可以满足员工的哪些需要

  • A．生理需要诵或箭汁鹰柳
  • B．安全的需要止剑匹拌
  • C．尊重的需要营济练炮这槐刻彼薯
  • D．社交的需要倾境倡制障玻哨昌
  • E．自我实现的需要魔勺厨夸跑税

• 下列属于会议目的的是

  • A．交流信息扔携么跃
  • B．做出决策牺松棋乔写棍努篮
  • C．发现问题穷换
  • D．给予指导象败尊鱼他刊
  • E．解决问题撑贿瑞耀竖刀

• 西拉季等人认为，影响组织设计的主要因素有

  • A．环境到郑棕链
  • B．战略籍辞芒召缠狱挺姥
  • C．人员素质封趴
  • D．战术洽演柱挎度
  • E．组织结构丛若咸兄递乳忧

• 护理管理中常用的控制方法有

  • A．行为控制法泥陷销搭洗给
  • B．组织文化与传统控制疮姨田盒湖煮烘
  • C．衡量绩效淹旱滋
  • D．信息反馈法慎面掠
  • E．抽样调查法蔬铁

• 有效的控制系统具有的特等除适时适度控制外还有

  • A．主观控制舒案铁贩滤冠铸错
  • B．客观控制罗康餐天愉
  • C．自我控制械女求岭源义湖
  • D．行政控制贷某店弊温决
  • E．员工认可梳洪五产瓜睁触

• 构成领导者非权力性影响力的因素有

  • A．品德碗虹帜贤丛
  • B．才能拒膜元融
  • C．知识道赠惑循挎脖裕萌替
  • D．感情霞贫霜十虏剂
  • E．计划宁蛙蹦骗赴悼披

• 有效控制系统的特征是

  • A．适时控制班蹲缘
  • B．适度控制额梳粒妨岛诱
  • C．客观控制梅抓捆插痛练与
  • D．自我控制虏棵谜柴阀四致
  • E．损失控制余透蒸胞

• 管理的艺术性集中体现在

  • A．管理活动中对于"度"的把握趟政
  • B．管理活动是一种创造性的活动融颈现验主皱
  • C．管理活动有其特殊规律性菊井
  • D．用高尚的道德品质吸引感召下属蠢上帖扩指
  • E．用丰富的智能提高管理影响力忠梅杆读

• 影响护理人员排班的因素有

  • A．排班方法臂止爽恒爬
  • B．护理分工方式吓捏竭浩络称
  • C．护理人员素质飘木爬老校
  • D．医院政策遍婶玉损春惯晴巩缘
  • E．工作时段夕穿屈惩厕伍到活勉