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• 战略管理提出的根本原因主要在于

  • A．组织规模的扩大蒸成钳枯
  • B．组织内部的专业化分工入宝墓债要声陶珍健
  • C．外部环境的变化析院喂
  • D．员工素质的提高翼沿耕厨

• 司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其

  • A．生理需要弓良议私军烟环厌炼
  • B．社会需要涝橡屯
  • C．自尊需要爆汤侧乖坝筹朝
  • D．自我实现需要赏这芝烤燃暮僻

• “头脑风暴法”是公共政策定性分析的方法之一，下列关于该方法的说法错误的是

  • A．运用该方法旨在保证群体决策的创造性，提高决策质量浩树纤胡笼得滚
  • B．该方法通过专家微观智能结构之间的信息交流和相互启发所引起的“思维共振”来获取决策的信息和意见春杆电
  • C．该方法又称智力激励法、BS法、专家会议法检颗罪偿
  • D．该方法对参与者的素质要求较高，但实施成本较低余耻梳赞婆镰维阔

• 在政府管理的各种方法中，（）具有垂直性特征。

  • A．行政手段妄件已
  • B．经济手段恭蛙暑彻春练兽
  • C．法律手段赌惑瓣悄夫农
  • D．技术手段携园旷眠

• 上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗你明白吗”这说明领导者在沟通中

  • A．善于积极倾听节动忍端酿旬车群
  • B．比较谦虚截森
  • C．态度积极友好旨散买
  • D．善于运用反馈掏项控钥

• 以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释

  • A．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物败笼晴
  • B．穷人很少参加排场讲究的社交活动刷祥引对鉴痰尚铺航
  • C．冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景涌押劝肯窄解
  • D．一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉岭童教敌哭直郊歌

• 对商业组织来说，绩效目标一般包括赢利水平、投资回报率、销售收入、市场占有率、新产品开发能力、顾客满意度等，公共部门工作性质多样化且不以赢利为主要目的，确定绩效目标应遵循的基本原则是

  • A．少投入原则份吩饶柔贺振棚
  • B．过程性原则欲选岭企轰撇呀握
  • C．任务相关原则正滴王元记乎
  • D．目称性原则蚀台

• 我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于

  • A．自我控制厅自住毛石奉佩撑宙
  • B．分散控制丢植悼
  • C．分级控制岩惧挂景桂恳屈浸
  • D．间接控制妈花

• “爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

  • A．光环效应存践宋房炕绸砍
  • B．首因效应拌仍抄犯
  • C．近因效应春类很振脱扣劝
  • D．从众效应郎请

• 管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的

  • A．一般性肚佩咏争悉姓片
  • B．多样性槽演垮甩选闭公
  • C．历史性邪笨鸽
  • D．实践性怖邪