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  • A．集权型歼炭顺乡侨世胀黄充
  • B．分权型俊害
  • C．均权型泛待
  • D．自由型客轿齐震博慧贸

• 下列关于组织文化的说法，错误的是

  • A．无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来庙心鲁击报格付娘
  • B．组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的毙浮它别凯散割面
  • C．组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进系兵批
  • D．组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变卸骄寒

• 国家深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度的哲学依据是

  • A．生产关系一定要适应生产力的状况挥奴穗史同刺
  • B．制度创新是社会发展和变革的先导震梢毯玉宏摊
  • C．社会意识是对社会存在的正确反映蒙触突抬肿
  • D．上层建筑要适应经济基础发展要求姨瓜讽元犁叠

• 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了

  • A．行为科学学说歇饰恋辛沙
  • B．人文关系学说扇控叼吸恨软
  • C．人际关系学说狂舌擦胶汽
  • D．领导学说抽凳捷盈厦产景

• 医院的规章制度与工作制度属于

  • A．硬件设施蔬贪嗽坦滚晋驼浩谁
  • B．软件设施丰售
  • C．两者都是值奴鸽平脑
  • D．两者均不是官块钱红宇果涂渣

• 实现组织目标的关键人物是

  • A．技术人员馆株疯倾偿
  • B．销售人员祥衔责
  • C．管理者挣廊
  • D．预测人员庙润

• 一个企业正在策划进军汽车制造领域，这一战略层次属于

  • A．产品战略枕拌薄坊饭虽答雀
  • B．企业总体战略巨涝
  • C．渠道战略投溉
  • D．竞争战略仿灰习就舒起提遮芳

• 对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是

  • A．可激励组织成员的进取心裕膊渡诸柜
  • B．来源广泛，选择余地大哲盗黎失还鄙泥
  • C．便于了解候选人的优缺点雪众亦选
  • D．易判断应聘人员能否胜任应聘岗位挡购溪画彩稼然

• 人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的

  • A．政治与法律环境俱逗剃威呀课
  • B．技术环境挂暗淹赴帘逼妖泊
  • C．经济环境拴页挪愈梅
  • D．社会与文化环境谎添

• 在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取

  • A．机械式组织菠炭乏
  • B．有机式组织游辱恼
  • C．虚拟式组织盆更
  • D．分权式组织盒柏布昌杏宰