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• 根据编制原则，包括几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名

  • A．2个歪庙
  • B．3个刚顿坏党
  • C．4个黄凡戏睡维和轧稀倦
  • D．5个精身蚂优麻
  • E．6个存傍追阵丁知

• 急救药品的完好率应达到

  • A．100%孙奉乘次瞎异恼
  • B．95%炉善幸郑
  • C．90%翠过壁袭再章
  • D．85%使辱依眠俱
  • E．80%拳虏

• 能将管理各项职能充分融合在一起的是控制的什么工作

  • A．确立标准疑操设
  • B．衡量成效疏浆
  • C．管理诊断惰日殖创遣季隆团富
  • D．纠正偏差师杰最胀慈泥漂召周
  • E．管理职权丘刷盛揪

• 护理管理工作中，什么现象长此发生，会导致中层管理者（科护士长）在工作中犹豫不决，并抑制了其工作积极性和主动创造性

  • A．双关领导窗冶队汗仔诞
  • B．越级指挥部冬妹
  • C．分工与协作管理给陪乞尤灌
  • D．高层统一指挥惰遵挪岭
  • E．集中统一原则如白洗白学您

• 护理质量管理的关键，首先是

  • A．制定护理质量标准官证
  • B．持续改进护理质量抱庙主亩
  • C．提高护理质量效益钢劣日个霞
  • D．加强护理质量教育，增强质量意识柴少距祸寄沿飘
  • E．制定和护理目标零辩粗

• 哪种方式领导工作效率最高，管理者不在场，产量无变化，成员间关系融洽，工作主动积极

  • A．信任式领导得桨废检旦但
  • B．民主式领导拼很础鹿致孙努倦
  • C．放任式领导早梅列
  • D．激励式领导烤偿野背错
  • E．专制式领导莲场

• 不属于QUACERS模式所重视的方面是

  • A．做好患者照顾的质量保证气橘
  • B．有效掌握医疗护理照顾的成本效益笋狱鹰笛支根前盆
  • C．重视经验的总结和失误的纠正会瓦实戚
  • D．做好患者和工作人员的安全措施奥瓦孩
  • E．满足工作人员的需求测示邮肃择池旬

• 人才管理是管理人，比任何管理都要讲究

  • A．科学性醉套呈碰同当
  • B．综合性冈商胖顺僚驳离虏
  • C．艺术性她尤风
  • D．激励性丸沃庭归
  • E．人本性兰亚墙黎佩老弯饱咐

• 重症监护室护士与床位比达到

  • A．0.4：1撇资誓户
  • B．2～2.5：1秋步脆
  • C．2.5~3：1斗裙秘满易也划
  • D．3：1克巴味腹观少暑奏贵
  • E．3：1.5蝴复两劫刻谈禁

• 当遇到紧急问题需要当机立断时，所做的决策属于

  • A．常规性决策荣教宏香窝尘
  • B．非常规性决策羊徐折熟壶扫各节
  • C．个人决策共父胸
  • D．战术决策肩谦柄
  • E．集体决策拥荒鞭杰享