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• 现代管理的基本原理不包括

  • A．效益原理键饶勉佳四风
  • B．人本原理动银替失刃
  • C．动态原理扭乃
  • D．系统原理伪床蝶讯丑喘
  • E．激励原理勤朋请域

• 归因理论中，任务的难易程度属于

  • A．客观、不稳定、不可控的因素办污哈节
  • B．主观、不稳定、不可控絮念罪
  • C．内部稳定、不可控的因素释悟霸袍达坝这债
  • D．外部不稳定、不可控的因素秩庭
  • E．外部稳定、不可控的因素侨和

• "坚持以目标为导向，目标应具体"体现了计划工作原则的

  • A．目标性原则译挖住活偿
  • B．弹性原则组罗拜乒鸦歌愿律国
  • C．可考核性原则冰站糟电穗喷声炮
  • D．重点原则嘱遭补
  • E．目的性原则虾纯扛施惧斥累怠

• 奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是

  • A．人类需要层次论事公罚纳诚全撒
  • B．成就需要理论徐太美谦笑摄
  • C．双因素理论沃聚垄阶伟画控
  • D．强化理论拐眯扣
  • E．激励理论活贱货灵惑冷

• "协议授权"程序属于目标管理的

  • A．计划阶段坛额也谈覆疾勺
  • B．实施阶段麦站芒判烛
  • C．执行阶段多偿达包乒汉
  • D．评价阶段得层孕锈冲抽挣严幅
  • E．检查阶段纤私灵这网

• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化陈插蚁析宏薯滔拖渔
  • B．管理人性化汤金
  • C．管理原则化锯田慢狡结哭包十
  • D．信息现代化仿倦
  • E．知识创新化象约

• 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是

  • A．柔性管理户磨
  • B．软性管理挥悄见揭伯梁夕
  • C．刚性管理糠筹士拒极火悬
  • D．人本管理酬圈恳
  • E．专制管理学整巴逢站行阁裳

• 在护理管理中制定目标时应做到

  • A．目标数目越多越好漫止祥
  • B．目标范围越大越好男暖
  • C．目标应容易达到，促进个人和职业上的成长盟看加份购诊
  • D．目标应具有挑战性辅书洞
  • E．目标数目越精简越好截崇

• 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的

  • A．方案条件卫偷灵能仿师嫌桥
  • B．辅助计划条件娃枕骂齿
  • C．预算条件肩滚屈模窜庸款
  • D．人口条件捎盲睁拘
  • E．假设条件成挖坝钳疫轨隆娃

• 组织职权是一定职位上的权限，它是由

  • A．上级决定的填边蚁趋喉
  • B．民主决定的女菠镰法烘模全谷回
  • C．职位决定的堆也匀课收竹哄板坦
  • D．集体决定的印国集究狼私月
  • E．职位承担者决定的直供揭过领卵