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• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化投波喷杀柜耐沃
  • B．管理人性化吴碑蛛毅楼厚彻唤
  • C．管理原则化工赤松挤植伏
  • D．信息现代化幅评蒜乡络及
  • E．知识创新化经中

• 某三级医院常年床位使用率超过100%，在计算平均护理时数时，我们用各级患者护理时数的总和除以

  • A．该病房开放床位数薄咱紧资栗
  • B．该病房实际在院患者总数虏夺烦
  • C．一级患者人数财逃桂埋专弟塘备
  • D．该病房患者总人数载锹忍添宏杜慈母高
  • E．占用床位数随菊声画觉关醒酬烘

• 护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用何种控制方法

  • A．行政控制首适
  • B．目标控制贵俘
  • C．直接监督来弟安半窝答
  • D．自我评价御占邮贷耗絮娃旨
  • E．同事监督列脂混

• 护理成本核算的方法是

  • A．项目法劣筋被挤喂扛碑
  • B．床日成本核算要粒度惜凑里纵场
  • C．相对严重度测算法熟叔字粮羽角装侍燥
  • D．以上全是必瞧
  • E．以上全不是遮故堪

• 属于医疗事故情形的是

  • A．紧急情况下抢救重危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果总洞估破于玉
  • B．因医务人员违反诊疗护理规范造成患者明显人身损害的其他后果的览惊侄烦
  • C．无过错输血感染造成不良后果的住肥厉范推蜘
  • D．因患方原因延误诊疗导致不良后果的盲浴依镇镜恋态挂遭
  • E．输错液体未造成不良后果农萄九茧薯儿插

• 护理管理的最高目标是

  • A．提高人民的健康水平杂裹陆他
  • B．提高人民的生活质量酿刚蓬柴功警
  • C．改善人民的生活环境网苏明樱纷旗键些
  • D．提高人民的生活能力估屯争难
  • E．提高护理服务质量再秧黄律溉钻碗奇威

• "组织文化区别于组织其他内容的根本点"描述的是组织文化的

  • A．文化性精农
  • B．实践性滑深梢咐尤总寺短
  • C．自觉性筒冰忙苗张
  • D．整合性秤孟二蛛剃的歇跟模
  • E．综合性夜摇馋

• 在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据

  • A．人本原理艘右叛庄袖懂裕
  • B．效益原则耍档毅心坛
  • C．反馈原理野鞋切豆陆混者枣
  • D．系统原理筐沾
  • E．科学管理能力夹莲扑炊

• 管理的经济方法的优点是

  • A．提高社会效益除方五
  • B．易犯官僚主义错误桨斥韵洋烫砍跑捧铁
  • C．提高经济效益民豪居殃镇沉压摆
  • D．有利于发挥基层人员的主动性藏份谅救挖操决
  • E．增加了主管人员的主观主义作风终椅脚享专荒元亚

• 根据分组护理制度，特别护理需

  • A．设两人护理跑毕
  • B．设专人护理，24小时监护彩的赤欢御肠驶趴
  • C．特殊护理仗缴秆袖闭织
  • D．设主管护师以上人员护理携话我想渣黎稀唇窝
  • E．家属全天陪护壤尤及瞎裁亏餐