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• 时间管理的策略应注意

  • A．学会记录矩摧卡阅
  • B．学会集中厉痰
  • C．学会授权吓搜辆梁勿童葵香脉
  • D．学会分析波爽尝扬祸揭熊干
  • E．学会总结推辉握遥游

• 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

  • A．可调控性匹丰四
  • B．科学组合性闲词绒西始翠
  • C．闲置消耗性十弓所沃啄
  • D．能力可变性推喘杂
  • E．主观能动性脆吐

• 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能

  • A．决策效能诗排疆售尚浅勉垦方
  • B．办事效能败争爹邪斥覆股凤滴
  • C．用人效能呆侄儿长撤锡逼
  • D．信任效能俗路
  • E．管理效能锁驱

• 所谓内因，是指

  • A．客观环境对行为过程的影响载庄孝仇
  • B．主观意识对行为过程的影响巨怀倾
  • C．对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论象报抵牺乔胳
  • D．对行为成功或失败的原因进行分析隆栽帘君宣坏惜胳取
  • E．管理者对管理行为的分析灰页奇粪

• 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是

  • A．柔性管理符饮义兴告租箭摘默
  • B．软性管理渗呼诚文敞汇闪奋牵
  • C．刚性管理诉田脆片祝
  • D．人本管理示映扯过岁衡放以
  • E．专制管理字震扔局榆

• 控制软技术是指

  • A．控制方法骆沃
  • B．控制标准失耽阵
  • C．控制制度锯筐阔晕跌脚尸
  • D．控制物品胁吃权
  • E．控制管理眯劈斗喘律

• 在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据

  • A．人本原理悬丹执暂豪
  • B．效益原则苗贤闸片愁勺气域
  • C．反馈原理指把
  • D．系统原理灶遇
  • E．科学管理能力蜡娘

• 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到

  • A．行为规范化门社全盈暖
  • B．管理人性化门授殃
  • C．管理原则化梨浆晋惠萌年朽组缩
  • D．信息现代化助番忧帽稳
  • E．知识创新化威嘴慨朽

• 组织职权是一定职位上的权限，它是由

  • A．上级决定的泛涝漠允接讽旗愿椅
  • B．民主决定的胃估
  • C．职位决定的肉城肤侄争
  • D．集体决定的济榴袄内炉
  • E．职位承担者决定的羊师衡草顽

• 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指

  • A．职务要求明确原则宰秘绕僚
  • B．责权利一致原则炮鸦营妹黑苗汤
  • C．公平竞争原则陷板籍二戴属
  • D．用人之长原则悼青斥
  • E．系统管理原则父虚培么