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• 激励的起点和基础是

  • A．需要域麦侦田誉骗环洒或
  • B．动机且普缓秧糠陶津丘
  • C．理想欧无伐摩薄拣熟丝
  • D．智能弦扁犹录价
  • E．素质姿申

• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

  • A．高任务、高关心人张宣
  • B．低任务、高关心人让贿界楚梯寸
  • C．高任务、低关心人讯疆两范叉裳由
  • D．低任务、低关心人未捆勉飞络魄小
  • E．低任务、不关心人俘恳帽扰缝孕担烤

• 让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

  • A．满足患者需要原则顿际
  • B．以人为本原则锅哄哈
  • C．合理结构原则沸追温贴纯费辆
  • D．优化组合原则获药葱欢隆捏燃然
  • E．经济效能原则冬我

• 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能

  • A．决策效能影夺
  • B．办事效能叮核屑看著
  • C．用人效能健捎
  • D．信任效能伍艺貌环塞失谊
  • E．管理效能导滚

• 拟订护理技术质量标准，下列哪项提法不妥

  • A．考虑到科学性、先进性阴巴进春空南
  • B．考虑到严肃性、稳定性哲爷榨再称残扒破奉
  • C．应与现实相适应谢贼畅浆
  • D．简明扼要，繁简相宜极滚似挥家带幻
  • E．考虑到科学性、信息性享沟切丧户

• 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的

  • A．方案条件别魔忍悠变封
  • B．辅助计划条件滤烦至旱数
  • C．预算条件恋姑
  • D．人口条件或日付御裕
  • E．假设条件换害沉挪娱氏佳

• 与现代管理人本原理相对应的原则是

  • A．整分合原则咽能苗速感
  • B．价值原则施盏辈色阅
  • C．弹性原则只竞诸场熟存古
  • D．能级原则纷似瞎
  • E．行为激励原则踩欣变篮

• 韦伯的行政组织理论的主要内容是

  • A．企业的活动可分为8项树已姓忽驼采咸芳
  • B．管理活动中要遵循14项原则立乌闭比须
  • C．管理分工原则灾展辟盖
  • D．组织活动必须按照理性原则进行棒件旦甲拉风允稼芦
  • E．个人目标与组织目标统一泉拨瞒仓贼姑

• 现场控制又称

  • A．直接控制更恳颈
  • B．事前控制贝贵凤貌候姜然
  • C．间接控制午饮买皱
  • D．过程控制拖聋崭
  • E．预防控制郊津斥谈浅亚丽轮

• 韦伯认为的行政体系特点不包括

  • A．明确组织分工旦锯票局付负尚
  • B．合理任用人员么灵逢跳埋猜蛙指
  • C．建立管理人员制度妈又剩酸况
  • D．建立思想的行动准则纵聪差
  • E．严格规则和纪律当牵