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• 护理管理者授权应坚持的原则是

  • A．合理授权原则业称香
  • B．免责授权原则滥乘解叉奶蚂倦骂史
  • C．以信为重原则驳南京总京动
  • D．宽容失败原则卵选础税
  • E．量力授权原则叹同土抽

• 根据医疗事故损害后果程度将医疗过失行为责任分为

  • A．完全责任舱无清拉喉
  • B．主要责任糠抽蜓直吸
  • C．次要责任肠智罚虚
  • D．轻微责任使麻溉垫兵后晋道
  • E．无责任贩裕绩强嗓悠宵

• 激励原则包括

  • A．引导性位灯合孙挺厂腹侍具
  • B．公开性禽成败
  • C．按需激励性冻委决罢对虑域节区
  • D．时效性课奥另
  • E．合理性圆刀票矮呆施

• 关于管理者与领导者的关系正确的有

  • A．管理者一定是领导者呜链匹测阀禽内龙湿
  • B．都是上级指派的具有正式职位的人担唐灭浆沸筹耻
  • C．领导者影响力主要由个人特点获得戒满钱柄乙猾忌柱占
  • D．管理者注重日常工作维持页忘悠烘偷
  • E．领导者注重制定长远目标摇与盾胞匹顶

• 下列属于自我排班优点的是

  • A．提高护理人员积极性绑疼赌啦
  • B．护士个别需要得到照顾鞠抵
  • C．团体凝聚力提高刻石伐肥插弄大
  • D．护士长与护士关系融洽您惊囊
  • E．护士长节省排班时间渡铃览迷摧焰

• 下列属于绝大多数员工具有的心理需求是

  • A．愿意保持一致的心理必伴浩助该后做
  • B．渴望获得理解的心理汤陶止
  • C．追求公平的心理呆专灶农嚼厨市舒症
  • D．希望充分自由的心理闯垒巡构呢
  • E．希望得到承认的心理诞浇止

• 下列属于有效沟通策略的是

  • A．使用恰当的沟通方式视薪室覆发抢
  • B．考虑接受者的立场乘叔凶违昨晕蜻
  • C．充分利用正式沟通渠道枯株又狮姻化
  • D．用行动强化语言傍福
  • E．不要一味说教肆右震

• 属于组织沟通作用的是

  • A．激励投另凉暮诞
  • B．指挥缺煮复恰撒凳例船
  • C．控制倾闷吸证痛蜡寻
  • D．创新每音两正巨
  • E．协调剪泡绪掀前陶

• 下列情形不属于医疗事故的是

  • A．紧急情况下抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的揪波行刚倦众欣垫
  • B．在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的撑杆仅润览肆
  • C．因医务人员违反诊疗护理规范造成患者中度残疾的入框床吴级卧贩半睁
  • D．无过错输血感染造成不良后果的题海课症
  • E．因患方原因延误诊疗导致不良后果的埋寿府宵刀威义吊霸

• 下列属于环节质量评价的指标是

  • A．护理人员工作态度搬牧数慨啄肌叉
  • B．一级护理合格率返计挨忽茶
  • C．患者投诉数剪疲闹纷哲璃芹鼓驶
  • D．急救物品、仪器、设备完好率坛蛇
  • E．护理表格书写合格率察棵挪伤高喇