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• 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括

  • A．实际工作量隔井壳破千下嫁外
  • B．工作效率哥批
  • C．工作班次姓浓玻僚柿取才比
  • D．出勤率触滚匙屋扒喷树劳若
  • E．床位使用率夕肠辰零

• 属于组织沟通作用的是

  • A．激励猎朗聋琴锹款文压
  • B．指挥浮咳尽觉奶塘茅
  • C．控制佩仔架芒史氧赔
  • D．创新谱贸挑系欢厘
  • E．协调妹梁屡念仙众火

• 发生医疗事故争议时，下列哪些原始资料应封存

  • A．死亡病例讨论记录体桨纵鼠士盗
  • B．疑难病例讨论记录膛纸在久局饱边佩
  • C．上级医师查房记录鄙呈犯俯瞒泪疲妈论
  • D．会诊意见蒜择油
  • E．病程记录亩偿虚访仔拣边

• 下列属于环节质量评价的指标是

  • A．护理人员工作态度封申爷嘱
  • B．一级护理合格率窝沟柏
  • C．患者投诉数陪装
  • D．急救物品、仪器、设备完好率啊吵怨末绒爱
  • E．护理表格书写合格率牌巾逐熔醒搞给

• 下列属于绝大多数员工具有的心理需求是

  • A．愿意保持一致的心理晶凭杆厦安揉
  • B．渴望获得理解的心理朝耗稍闷
  • C．追求公平的心理踏筑
  • D．希望充分自由的心理扔糠凝打叫杆
  • E．希望得到承认的心理否母卖偏

• 属于内容型激励理论的有

  • A．公平理论朽荐数汽挪榜拍讨
  • B．人类需要层次理论兼显瘦御肝式摊
  • C．强化理论腥狗钟立墓
  • D．双因素理论并形姿
  • E．成就需要理论叛孔露卷嫩空孕可尾

• 有关协调的叙述，下列正确的是

  • A．协调是减少内耗、增加效益的重要手段帮摸象肿煤
  • B．协调是调动员工积极性的重要方法闷为娇
  • C．协调是增强组织凝聚力的有效途径径疲毅
  • D．协调的本质在于解决各种矛盾守腾
  • E．协调措施可脱离既定的目标扬业锐则君共弃师

• 关于管理者与领导者的关系正确的有

  • A．管理者一定是领导者供秋邻分攻捷以
  • B．都是上级指派的具有正式职位的人宜株授篮析从区
  • C．领导者影响力主要由个人特点获得转聋失堵屈针敞
  • D．管理者注重日常工作维持愧台属
  • E．领导者注重制定长远目标砖抢魔幼

• 下列情形不属于医疗事故的是

  • A．紧急情况下抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的好淹倒控
  • B．在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的鸽撞
  • C．因医务人员违反诊疗护理规范造成患者中度残疾的盾牺绢杨霉
  • D．无过错输血感染造成不良后果的票认片
  • E．因患方原因延误诊疗导致不良后果的碍寺

• 控制过程的三个关键步骤是

  • A．确立标准缓柿
  • B．行为控制穴井消牌丰压饼
  • C．选择控制的关键点负宰朝得算助移功
  • D．衡量成效木盲奸厌毒选峡寒水
  • E．评价并纠正偏差榴了秃醋廊角